Votre lieu de travail - ou le lieu de travail de quelqu'un que vous connaissez - est-il dangereux? Les travailleurs risquent-ils de tomber ou d'être frappés par des objets qui tombent? Travailler autour de produits chimiques dangereux sans équipement de sécurité approprié? Obligé de prendre des raccourcis que vous savez violer les lois sur la sécurité? La OSHA (Occupational Safety and Health Administration) est une branche du département du Travail des États-Unis qui cherche à prévenir les blessures, les maladies et les décès liés au travail. (voir référence 1). Si vous soupçonnez un employeur d’exposer les employés à un risque de blessure, de maladie ou de décès, vous pouvez signaler votre problème à OSHA.
Articles dont vous aurez besoin
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Téléphone
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Ou
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Ordinateur avec des capacités Internet
Signaler un employeur ou déposer une plainte
Obtenez le formulaire de plainte OSHA en ligne (voir référence 2) pour voir quel type d'information vous aurez besoin. Si vous signalez une urgence, n'utilisez pas le formulaire. Contactez plutôt OSHA immédiatement par téléphone au 1-800-321-OSHA (6742). Tout employé ou membre du syndicat peut signaler une violation présumée. En outre, vous ou votre syndicat pouvez choisir un représentant pour accompagner l'inspecteur OSHA lors de l'inspection.
Recueillez vos informations. Connaissez les champs obligatoires du formulaire, à savoir le nom et l'adresse de l'établissement, ainsi qu'une description du danger et son emplacement. L'inspecteur doit connaître autant d'informations que possible pour déterminer si une enquête est justifiée. Si la plainte est une chose que l’employé estime injuste, mais n’enfreint aucune loi en vertu de la loi, il n’y aura pas d’enquête et l’employé recevra un avis écrit à ce sujet. Si l'inspecteur soupçonne une infraction, il lancera une enquête et l'employeur sera averti avant ou au moment de l'inspection. (Voir référence 3)
Donnez autant de détails que possible sur le formulaire de plainte. OSHA enquête sur des centaines de plaintes pour violation, allant des produits chimiques aux substances cancérogènes, en passant par les moisissures et les risques de grippe, en passant par la sécurité dans l'industrie et la construction. Obtenez des idées de risques spécifiques dans la liste exhaustive de risques pour la sécurité et la santé sur lesquels OSHA étudie (voir Ressource 1). Recherchez par sujet ou secteur d'activité.
Décidez si vous souhaitez que votre nom soit révélé à l'employeur. Vous pouvez rester anonyme ou laisser votre syndicat être la source publique de la plainte. Mais si vous autorisez la divulgation de votre nom, vous serez mieux protégé contre les représailles de l'employeur, car votre employeur ne peut pas dire qu'il ne savait pas que vous vous êtes plaint. La loi fédérale interdit à un employeur d'exercer des représailles contre un employé qui porte plainte. Cela signifie que l’employé ne peut pas perdre moins d’heures, être licencié ou traité injustement de toute façon. Le programme de protection des lanceurs d'alerte s'adresse à ceux qui «signalent également des infractions à diverses lois sur le camionnage, le transport aérien, l'énergie nucléaire, les pipelines, l'environnement, les chemins de fer, les produits de consommation et les valeurs mobilières». (Voir Ressource 2) L’employé ne dispose que de 30 jours pour signaler les représailles au bureau de l’OSHA. Ne tardez donc pas si vous vous sentez discriminé. Vous pouvez appeler votre bureau régional le plus proche ou envoyer des plaintes écrites par courrier certifié ou remis au bureau de l'OSHA.
Soyez à l'aise avec le processus prenant un peu de temps. OSHA donne la priorité aux cas qui présentent un danger imminent et des situations de vie / mort. Cela signifie que votre cas pourrait prendre des semaines, voire des mois, en fonction de la charge de travail et des types de cas au sein de votre bureau régional. Cependant, restez ferme et soyez patient.
Conseils
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Si vous avez une déficience auditive et avez besoin d'un numéro de téléphone doté de fonctions TTY, composez le 1-877-889-5627.
Attention
Selon le site officiel de l'OSHA, quiconque est reconnu coupable de fausses déclarations est passible d'une "amende maximale de 10 000 dollars des États-Unis ou d'une peine d'emprisonnement de six mois au plus".
