Toutes les plaintes concernant les lieux de travail au Tennessee ne sont pas déposées auprès du même organisme. Différentes divisions du ministère du Travail et du Développement de la main-d'œuvre du Tennessee traitent différents types de plaintes. Par exemple, les normes de la division du travail appliquent les lois et réglementations relatives au travail des enfants impliquant des salaires. La Division de la sécurité et de la santé au travail traite les plaintes relatives aux risques sur le lieu de travail. La Commission des droits de l'homme de l'État, une agence d'État indépendante, traite les cas de discrimination. Comment signaler un employeur qui enfreint les normes du travail dépend de la situation spécifique.
Plaintes pour discrimination
Le Tennessee respecte la loi fédérale en déclarant la discrimination illégale. Les employeurs ne sont pas victimes d'injustice fondée sur l'âge, le sexe, la race, la couleur, l'origine nationale, le handicap ou la religion d'un employé. Pour déposer une plainte pour discrimination, l'employé doit contacter la Commission des droits de l'homme du Tennessee au 615-741-5825. Un employé peut également contacter la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi pour signaler toute discrimination. Le bureau de Nashville est situé au 220 Athens Way, bureau 350, ou le travailleur peut téléphoner sans frais au 800-669-4000.
Problèmes de sécurité et de santé
Si un employé s'inquiète des dangers sur son lieu de travail qui menacent la sécurité et la santé des travailleurs, il peut déposer une plainte auprès de la Division de la sécurité et de la santé au travail du ministère du Travail et du Développement de la main-d'œuvre du Tennessee. L'employé dépose une plainte officielle en remplissant un formulaire écrit. De plus, si l'employé le souhaite, le rapport peut être établi sans que l'employeur connaisse l'identité de l'employé.
Discipline illégale ou licenciement
Sauf discrimination, les entreprises du Tennessee peuvent sanctionner, suspendre ou licencier un employé "à volonté", ce qui signifie à tout moment et pour presque toutes les raisons. Quelques exceptions dans les lois de l'État interdisent aux employeurs du Tennessee de licencier ou de sanctionner un employé pour avoir siégé à un jury, voté, déposé une demande d'indemnisation pour accident du travail, servi dans l'armée, avoir des salaires saisis et adhérer ou refuser de s'affilier à un syndicat ou autre. organisation d'employés. Si une employée est sanctionnée pour l'une de ces exceptions à la relation "à volonté", elle peut contacter le service du travail de l'Etat au 615-741-6642.
Le salaire, ça compte
Si un employé ne peut pas percevoir le salaire qu'il lui doit, il peut porter plainte contre l'employeur. Si deux employés touchent un salaire différent pour le même travail, cette inégalité peut être signalée au même bureau, à savoir la division des normes de travail au 866-588-6814.
Protection légale
La «loi sur le dénonciateur» du Tennessee interdit à un employeur d'exercer des représailles contre des employés qui le mettent en garde de ne pas enfreindre la loi ou des employés qui se plaignent d'une entreprise auprès d'une agence de réglementation. Cela signifie que l'employeur ne peut licencier ni sanctionner un employé pour avoir signalé des activités illégales.
