Lorsque vous êtes dirigeant, il est très important de veiller à ce que vos attitudes, vos exemples et vos décisions soient éthiques et moraux. Il existe un certain nombre de situations dans le monde des affaires où il n’ya pas de réponse claire, bonne ou fausse. Dans ces cas, vous devez prendre en compte un certain nombre d'aspects éthiques et moraux. Cela est important car sinon, une partie de votre équipe pourrait s’offusquer.
Impartialité
Lorsque vous prenez des décisions commerciales importantes, il est essentiel que le responsable reste impartial et qu’il examine les deux côtés de l’argument. Cela peut être délicat car il n’est pas toujours possible d’empêcher les opinions personnelles ou les préférences qui nuisent à votre jugement. Parmi les décisions qui nécessitent impartialité et objectivité, citons la promotion des membres de l’équipe, l’embauche de nouvelles recrues et l’attribution de contrats.
Souci des autres
Il est important que les sentiments des autres et le moral de l'équipe soient pris en compte lors de la prise de décision. Cependant, cette préoccupation pour les autres dépasse vos propres activités et englobe les besoins généraux de la société. Par exemple, il est moralement et éthiquement mauvais pour une usine de rejeter les déchets dans une rivière locale ou d'enterrer sous terre des matériaux contaminés. Cela ne provoque pas seulement des dommages environnementaux, mais les répercussions négatives sur la réputation de votre entreprise peuvent être énormes.
Honnêteté
Etre pleinement honnête et ouvert dans la communication avec votre équipe et avec le grand public est un élément important de la prise de décisions morales et éthiques. Tous les rapports que l'entreprise publie et divulgue doivent être signés par le conseil d'administration pour assurer leur véracité et leur authenticité. Etre honnête incite les clients et les partenaires à avoir confiance en votre entreprise.
Les conflits d'intérêts
Dans les entreprises, les personnes en position d'autorité et de pouvoir risquent d'abuser de cette position. Par exemple, un employé peut travailler pour un concurrent aussi bien que pour l'entreprise ou aider les membres de la famille à trouver un emploi dans la même entreprise. Cela pourrait entraîner de l'animosité au sein de votre entreprise, ce qui entraînerait des conflits. Les conflits et la baisse de moral ont principalement pour effet de réduire la productivité, ce qui entraîne une perte de profit.
