Des programmes d’orientation efficaces confèrent à une organisation des avantages importants en termes de motivation et de rétention des employés par rapport à des concurrents qui n’ont pas d’orientation ou qui gèrent des programmes mal planifiés et mal appliqués. Les entreprises et leurs nouveaux employés bénéficient généralement de plusieurs avantages spécifiques lorsque les programmes d’orientation donnent les résultats escomptés.
Augmente la production des employés
L'un des principaux avantages d'un programme d'orientation est qu'il peut fortement augmenter l'efficacité et la valeur de production des employés. Les employés qui sont orientés vers la culture de l'entreprise et bien formés avant de commencer à travailler sont plus susceptibles de rapporter immédiatement aux employeurs. Dans son aperçu du "Programme d'orientation pour les responsables des DMC", la Banque asiatique de développement note que l'un des principaux avantages de son programme est qu'il permet aux responsables des pays en développement membres de "perfectionner leurs compétences en matière de planification du développement et de gestion de projets".
Favorise le travail d'équipe
Les entreprises qui valorisent une culture de travail d'équipe et qui s'appuient fortement sur les groupes de travail considèrent que l'orientation est utile pour communiquer ces valeurs d'équipe et la coopération aux nouveaux employés. Les entreprises peuvent inclure des activités d’équipe dans le processus d’orientation afin de donner aux nouvelles recrues travaillant dans le même secteur l’occasion de se rencontrer et d’établir des liens au cours de l’orientation. Cela aide les nouveaux employés à se sentir à l'aise et commence à établir de bonnes relations de travail avec leurs collègues immédiatement.
Montre son engagement envers les employés
Les employés qui occupent des emplois avec peu ou pas de formation et d'orientation formelles peuvent se sentir dépassés et développer la conviction que leur valeur n'est pas appréciée par l'entreprise. Pour cette raison, Oasis Outsourcing conseille aux PDG, propriétaires ou autres dirigeants de la société de se familiariser avec les nouveaux employés et de leur souhaiter la bienvenue. Dans les petites entreprises, cela est particulièrement essentiel pour maintenir un sentiment de proximité au sein de l'entreprise et pour montrer aux nouveaux employés que leur valeur est appréciée de haut en bas.
Éviter la confusion
Un autre avantage principal de l’orientation est qu’elle permet d’éviter la confusion qui existe lorsque les employés ne sont pas suffisamment informés du fonctionnement de l’entreprise. L'East Tennessee State University indique sur sa page "Orientation des nouveaux employés" que son orientation aide les employés à comprendre les politiques et procédures essentielles et à en savoir plus sur le salaire et les avantages qui en découlent. De plus, un forum ouvert de questions et réponses offre aux employés la possibilité de dissiper toute confusion ou préoccupation concernant leur nouvel emploi.
