Savoir ce qui constitue un employé à temps plein dans le Minnesota permet à un employeur de décider du nombre d'employés à embaucher ou des avantages supplémentaires dont pourraient avoir besoin les employés à temps plein. Cependant, bien que la loi du Minnesota traite de choses telles que ce qui constitue une semaine de travail ou lorsque des heures supplémentaires doivent être payées, elle ne fixe pas le nombre d’heures pour un employé à temps plein.
Heures à plein temps
Selon le ministère du Travail et de l'Industrie du Minnesota, la loi du Minnesota ne définit pas ce que sont les employés à temps plein ou à temps partiel. Cependant, bien que la loi américaine sur les normes de travail équitables ne définisse pas non plus les heures de travail à temps plein, le ministère du Travail des États-Unis déclare qu’il incombe généralement à l’employeur de déterminer ce qui constitue un employé à temps plein.
Semaine de travail
Bien que l’état ne définisse pas le nombre d’heures travaillées par un employé à temps plein, il définit le laps de temps dans lequel ces heures sont travaillées. La loi de l'État définit une semaine de travail comme sept périodes consécutives de 24 heures. La semaine de 168 heures est également fixe et récurrente. Une fois la semaine de travail établie, elle reste fixe. Cela ne peut changer que si le changement est permanent et ne constitue pas un moyen pour l'employeur d'éviter de payer des heures supplémentaires. En l'absence de toute autre désignation d'une semaine de travail, une semaine calendaire est utilisée.
Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires doivent être payées lorsqu'un employé travaille plus de 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires correspondent au moins une fois et demie au taux de rémunération normal de l’employé. Le Minnesota permet également que les heures supplémentaires soient rémunérées à une heure et demie pour chaque heure supplémentaire travaillée. Les employés peuvent également être engagés pour des semaines de travail normales supérieures à 48 heures sans rémunération des heures supplémentaires, si les conditions de la Fair Labor Standards Act sont remplies.
40 heures
La loi du Minnesota est libellée et structurée, en déterminant les heures supplémentaires et la durée des journées de travail ou lorsque des pauses sont nécessaires, de sorte que l’hypothèse sous-jacente est qu’un employé à temps plein travaille 40 heures, généralement cinq jours de travail de 8 heures, par semaine de travail.. Un employeur peut considérer que le nombre total d’heures de travail est inférieur au nombre total d’heures travaillées à plein temps avec peu de restrictions, mais des semaines de travail plus longues sont généralement assorties de diverses exceptions et conditions.
