Dans la bataille des sexes, les gens se retrouvent souvent en discussion sur les différences entre les dirigeants masculins et féminins. En effet, il existe différents points de vue sur ce sujet, allant de la reconnaissance de l'absence de différences de style ou de la capacité à définir clairement les différences en fonction du sexe. Il est important de reconnaître le rôle que divers contextes de travail ainsi que les tendances au renforcement positif, à la démocratie ou à la concurrence jouent dans le style de leadership.
Aucune différence du tout
Dans certains cas, il se peut que les styles de leadership des hommes et des femmes ne diffèrent pas du tout. Dans d'autres cas, les gens peuvent percevoir les hommes et les femmes d'agir différemment en fonction de leurs propres conceptions du genre construites par la société. Les différences ont peut-être plus à voir avec les aptitudes de la personnalité et les stéréotypes de genre qu'avec les différences réelles de leadership dues au genre.
Différences fondées sur le milieu de travail
Dans certains contextes, les hommes et les femmes peuvent être des leaders tout aussi efficaces, mais il existe également des contextes dans lesquels les hommes ou les femmes semblent clairement se surpasser. Ils le font dans leurs propres contextes dominés par le genre. Les femmes sont souvent considérées comme des leaders dans des secteurs qui représentent leurs intérêts, tels que la santé et l’éducation. Ils ne sont pas aussi susceptibles que les hommes d’être reconnus pour leurs talents de leadership dans les domaines des mathématiques ou des sciences. Dans les milieux à prédominance féminine, les femmes réussissent et jouent davantage un rôle de mentor auprès des employés.Les hommes sont considérés comme des leaders plus forts dans des rôles nécessitant davantage de «commandement et de contrôle», tels que l'armée ou la justice pénale.
Renforcement positif
En règle générale, les femmes chefs d’entreprise récompensent plus souvent les bonnes performances professionnelles que leurs homologues masculins. Contrairement aux patrons masculins qui sont considérés comme de nature plus critique, les femmes dirigeantes assument un rôle de soutien, en encadrant leurs employés et en renforçant leur estime de soi. Les femmes sont plus susceptibles de susciter la créativité et de promouvoir le développement personnel et professionnel de leurs employés.
La démocratie
Généralement, les femmes sont perçues comme des leaders plus démocratiques. Leurs styles impliquent un partage d'informations et la promotion de l'apprentissage coopératif. Les femmes partagent également le pouvoir avec leurs employés, leur permettant de voir et de croire que leurs opinions comptent. Ils possèdent de solides compétences interpersonnelles et relationnelles qui les rendent empathiques et efficaces pour leur personnel. Ils sont censés sourire, faire preuve de considération et d’ouverture à la négociation.
Concurrence
Les dirigeants masculins représentent la notion d'individualité robuste et se conforment aux idéaux de la masculinité sur le lieu de travail. Ils sont autocratiques, centrés sur la performance et la recherche de solutions en tenant compte des victoires et des pertes. Leur nature compétitive peut les rendre moins pratiques et moins accessibles, même si elles incarnent souvent un comportement calme et cool. Les hommes sont considérés comme des autorités officielles et figurent souvent au sommet de l'échelle des entreprises dans les industries dominées par des femmes très instruites.
