Les contrats d’emploi des parajuristes sont souvent utilisés lorsque des entreprises embauchent des parajuristes indépendants ou à contrat. Ce sont des assistants juridiques temporaires embauchés pour travailler sur des dossiers pour des cabinets d'avocats.
Objectif
Les contrats de travail des parajuristes servent à établir la relation de travail entre un cabinet d’avocats ou un cabinet d’avocats et un parajuriste. Ils énoncent les termes, obligations et conditions de la relation entre les deux parties.
Détails
Lorsque les entreprises engagent des assistants juridiques temporaires, elles n'offrent aucune garantie quant à la quantité de travail ou au calendrier d'exécution. Les parajuristes temporaires doivent avoir la même formation que les parajuristes traditionnels. Ils travaillent pour une organisation selon les besoins et offrent des avantages aux cabinets d'avocats.
Avantages
Les assistants juridiques temporaires nécessitent moins de formation et d'espace de travail et fonctionnent à un taux horaire. Les entreprises ne paient pas d'impôt fédéral, de sécurité sociale ou de chômage pour ces personnes. Ils ne leur offrent pas non plus de vacances ou de salaire. Tous les détails du travail sont décrits dans le contrat de travail.
Fonctions
Un contrat d'emploi de parajuriste stipule toutes les tâches qui incombent au parajuriste. Il s’agit notamment d’effectuer des recherches juridiques et d’archives, de coordonner les recherches, de vérifier l’exactitude des formulaires juridiques et de préparer des rapports et de la correspondance.
