Les employeurs de chaque État doivent se conformer à la Fair Labor Standards Act, ou la LSF, qui établit un salaire minimum fédéral et les règles relatives aux heures supplémentaires et aux autres types de rémunération. L’État de Floride a renforcé la FLSA grâce à un amendement constitutionnel approuvé par les électeurs qui a établi le salaire minimum en Floride, modifié la manière dont les entreprises calculent le salaire minimum des employés non rémunérés et modifié le mode de calcul des heures supplémentaires pour les travailleurs manuels.
Floride salaire minimum
À compter du 1er janvier 2015, le salaire minimum en Floride est de 8,05 dollars, par rapport au salaire minimum fédéral de 7,25 dollars. Chaque année, le 30 septembre, la législature de Floride ajuste le taux de salaire minimum en fonction de l'évolution de l'indice des prix à la consommation fédéral pour les salariés et employés de bureau urbains dans la région du Sud pendant la période de 12 mois précédant le 1er septembre. Le salaire minimum entre en vigueur le 1er janvier de l'année suivante. Tout employeur tenu de payer le salaire minimum doit afficher une affiche d'au moins 8 1/2 pouces sur 11 pouces à un endroit bien en vue pour informer les employés du salaire minimum.
Salaire minimum pour les employés avec des pourboires
En Floride, un employé qui gagne plus de 30 dollars par semaine en pourboires peut être rémunéré à un taux horaire inférieur. Toutefois, si la somme du taux horaire de l'employé et des pourboires d'un jour donné est inférieure au salaire minimum en Floride, l'employeur doit payer la différence. La Floride permet aux entreprises de soustraire 3,02 $ du salaire minimum en Floride pour déterminer le salaire minimum. Par exemple, au 1er janvier 2015, le salaire minimum pour les employés à commission de la Floride était de 8,05 dollars moins 3,02 dollars, soit 5,03 dollars. Alors que le salaire minimum en Floride est ajusté chaque année, le crédit de pourboire n’a pas changé depuis 2003.
Rémunération des heures supplémentaires
Toutes les entreprises de la Floride doivent se conformer à la loi fédérale imposant une rémunération des heures supplémentaires aux employés éligibles. Une employée non exonérée doit toucher une fois et demie son taux horaire pour chaque heure travaillée au cours d'une semaine de plus de 40 heures. Si un travailleur exécute un travail manuel, la législation de la Floride exige une compensation pour les heures supplémentaires pour chaque heure travaillée au-delà de 10 heures par jour. Par exemple, si un ouvrier travaille 12 heures les lundi, mardi et mercredi, il doit recevoir son taux de rémunération normal pendant 30 heures et le taux de rémunération des heures supplémentaires pendant six heures. En vertu de la loi fédérale, il ne serait admissible à aucune compensation pour les heures supplémentaires cette semaine.
Exigences relatives aux travailleurs salariés exemptés des heures supplémentaires
Les employés en Floride qui reçoivent un salaire et ne sont pas admissibles à la rémunération des heures supplémentaires doivent recevoir la totalité de leur salaire, même s'ils ne travaillent pas 40 heures par semaine. Par exemple, si une employée exonérée travaille une heure chaque jour au cours d’une semaine donnée, elle doit recevoir son plein salaire pour cette semaine. Les déductions pour les absences d'une journée sont autorisées dans certains cas. C'est une loi fédérale qui s'applique en Floride et dans tous les autres États.
