Les États doivent adhérer aux règles fédérales du droit du travail édictées par le Département du travail des États-Unis. Ces règles fédérales constituent les exigences minimales que les employeurs de chaque État doivent respecter. La loi fédérale n'oblige pas les employeurs à fournir leur dernier chèque de paie aux employés immédiatement. Bien que certains États exigent légalement que les employeurs paient leurs employés immédiatement, la Floride n'en fait pas partie.
Absence de réglementation statutaire en Floride
Bien que les règles fédérales n'obligent pas les employeurs à fournir un dernier chèque de paie aux employés en poste immédiatement, la loi fédérale leur impose de payer l'employé au plus tard le dernier jour du cycle de paie suivant. La Division des salaires et des heures du ministère du Travail impose aux employeurs de payer leurs employés à ce moment-là.
Certains États imposent aux employeurs de payer ses employés immédiatement ou dans un délai strict. La Floride n'a aucune loi différenciant le paiement pour ces différents scénarios.
Exigences salariales de la Floride
Le chapitre 448 du règlement général des États de la Floride stipule que le travail d’une journée légale est considéré comme 10 heures. Par conséquent, si un employeur ne peut pas prouver qu’un employé a travaillé moins de 10 heures, il peut être obligé de rémunérer l’employé pour les 10 heures. Toute heure excédant les 10 heures peut être compensée à titre d’heures supplémentaires.
Loi sur les normes équitables du travail
Bien que chaque État puisse légalement prévoir des protections supplémentaires pour les employés, les employeurs ont l’obligation légale de respecter la réglementation sur l’emploi établie par le Département du travail.
Comme la Floride ne dit rien sur les dernières règles en matière de salaire, la Fair Labor Standards Act concernant les lois sur le salaire minimum, les heures supplémentaires et les tâches de tenue des registres doit être respectée. La Division des salaires et des heures applique la LSF pour les employés couverts. Les lois sur le salaire de base exigent que les employeurs versent à leurs employés le salaire horaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires pour les travaux effectués au-delà de 40 heures par semaine.
La LSF oblige les employeurs à conserver les registres de salaire et d’heures afin de déterminer l’indemnité pour heures supplémentaires. Le fait de ne pas payer à l'employé assuré le montant du salaire horaire minimum peut entraîner des amendes civiles imposées aux employeurs. De nouvelles violations peuvent même conduire à la prison.
Si un employeur en Floride ne conserve pas le niveau de conservation des documents requis par la loi fédérale, il peut alors être obligé d'indemniser l'employé pour le cycle de paie complet au taux de salaire normal de l'employé.
