Le salaire minimum est le montant le plus bas qu'un employeur doit verser à un employé et est stipulé sur une base horaire. Aux États-Unis (États-Unis), les salaires minima sont fixés par la législation gouvernementale, de sorte que les employeurs ne manipulent pas les travailleurs et contribuent au maintien d'un équilibre dans la société. Jerold Waltman, dans son livre "La politique du salaire minimum en Grande-Bretagne et aux États-Unis", écrit: "Le salaire minimum aux États-Unis est intimement lié au bien-être social." Le salaire minimum fédéral aux États-Unis est établi par la Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938 et est régi par cette loi.
Salaire Minimum Standard
Le salaire minimum standard selon la LSF est de 7,25 $ l'heure à partir de 2009. Selon la FLSA, il n'est pas nécessaire que chaque État dispose du même salaire minimum, car la démographie économique et sociale varie d'un État à l'autre. Le salaire minimum pour un État est défini en fonction de multiples facteurs, notamment le nombre d'étudiants, de jeunes travailleurs, de travailleurs rémunérés et de rémunérations pour heures supplémentaires. Si le salaire minimum de l'État varie par rapport au salaire fédéral, le salaire le plus élevé est applicable. David Neumark et William Wascher, dans leur livre "Minimum Wages" (États-Unis), "déclarent que le salaire minimum fédéral est en vigueur depuis soixante-dix ans et que les lois sur le salaire minimum des États existent sous une forme ou une autre depuis près d'un siècle".
Admissibilité
Tout le monde aux États-Unis n’est pas éligible pour recevoir le salaire minimum. Le salaire minimum s’applique aux employés des entreprises qui ont un revenu de 500 000 dollars par an. Les employés de petites entreprises ont droit à un salaire minimum s’ils exercent des activités commerciales entre États ou produisent des biens destinés au commerce. En outre, le salaire minimum s'applique également aux employés des agences gouvernementales fédérales, régionales ou locales, des hôpitaux et des écoles. En vertu de la LSF, les cadres, les employés administratifs et les employés des ventes externes ne sont pas admissibles au salaire minimum ni à la rémunération des heures supplémentaires. Ils sont rémunérés «sur une base salariale», en fonction de leur contrat.
Pas de discrimination entre les sexes et services domestiques
Selon la LSF, il ne devrait y avoir aucune discrimination fondée sur le sexe et l'employeur devrait verser aux individus le même salaire lorsque les employés travaillent à des horaires similaires, ont des compétences équivalentes et assument des responsabilités similaires. Les employés effectuant des services domestiques devraient également être rémunérés au moins à égalité avec le salaire minimum.
Employés de moins de vingt ans
Mary Gregory, Wiemer Salverda et Stephen Bazen, dans leur livre intitulé «Inégalités du marché du travail: problèmes et politiques de l’emploi peu rémunéré dans une perspective internationale», ont écrit: «Une augmentation de 10% du salaire minimum réduit l’emploi des adolescents entre un et trois pour cent inférieur à ce qu'il aurait été autrement. »Les employés de moins de vingt ans ne peuvent pas être payés moins de 4,25 $ l'heure pendant les 90 premiers jours civils consécutifs. Aucun employeur ne peut prendre aucune mesure pour déplacer des employés, y compris des déplacements partiels tels que la réduction des heures de travail, des salaires ou des avantages sociaux.
