Les pompiers doivent se placer régulièrement dans des situations extrêmement dangereuses. La carrière nécessite des prouesses physiques, de l'endurance et une connaissance pratique des procédures médicales. C'est la raison pour laquelle une ville ou une autre municipalité employant un pompier n'hésite pas à proposer aux pompiers un ensemble d'avantages attrayants, notamment un salaire concurrentiel, une couverture santé, une indemnité de départ à la retraite et des avantages sociaux. Cela encourage les pompiers à rechercher un poste donné.
Salaire et avantages sociaux
La lutte contre les incendies est généralement un poste rémunéré dans les grandes villes et les municipalités du pays. Le salaire de départ des pompiers varie selon les États. Selon le site Web du service d'incendie de Seattle, en janvier 2011, le salaire de départ des pompiers s'élevait à 62 856 $. En revanche, le salaire de départ des pompiers de la ville de New York est de 39 370 dollars, mais 3 704 dollars d’avantages accessoires, y compris les congés de maladie, les congés payés et les pécules de vacances, viennent s’ajouter à ce total. Le salaire des pompiers de la ville de New York passe à 76 488 dollars après cinq années de service.
Couverture des soins de santé
La couverture santé est un autre avantage pour la majorité des pompiers du pays. Certaines villes, y compris New York, offrent aux pompiers des prestations de soins de santé tout au long de leur vie, y compris pour les membres de la famille immédiate et les conjoints. Cela aide les pompiers à faire face aux effets persistants sur la santé de l'entrée constante dans des conditions de mauvaise qualité de l'air et à la pénibilité physique du danger quotidien. Les options de couverture sont très variées et peuvent inclure des avantages médicaux tels que la couverture des médicaments sur ordonnance et les soins médicaux d’urgence, ainsi que la couverture dentaire et de la vue.
Programmes spéciaux et assurance vie
Les pompiers sont des employés municipaux, ce qui permet à ces professionnels de bénéficier de programmes spéciaux réservés aux fonctionnaires. Ces avantages comprennent des programmes de remboursement des frais de scolarité, l'adhésion à une caisse populaire et l'accès à une assurance invalidité. Le remboursement des frais de scolarité permet aux pompiers de recevoir une formation plus approfondie pour obtenir des promotions auprès du ministère. Les pompiers ont également la possibilité de souscrire une assurance vie auprès de prestataires agréés par l'État. Cette couverture permet aux pompiers de laisser une somme forfaitaire aux membres de leur famille au décès, afin de payer les frais funéraires et les factures éventuelles.
Prestations de retraite
Les prestations de retraite des pompiers varient d’un État à l’autre du pays. Par exemple, les pompiers d'Eden Prairie, au Minnesota, sont éligibles pour la retraite dans les 10 ans de service, tandis que les pompiers de la ville de New York deviennent éligibles pour la retraite après 20 ans de service. Certains États autorisent les pompiers à choisir soit une prestation mensuelle à la retraite, soit un versement forfaitaire. D'autres États garantissent aux pompiers un régime de retraite public, ce qui signifie que l'État leur verse un salaire de retraite basé sur la moyenne des gains de carrière.
