La loi sur la transférabilité et la responsabilité en matière d’assurance maladie (HIPAA) concerne les régimes de santé des particuliers et des employeurs. Certaines dispositions de la loi imposent des restrictions aux employeurs, telles que l’absence de baser les primes d’assurance maladie sur des questions liées à la santé ou la pénalisation des employés pour des conditions préexistantes. La loi garantit le maintien de la couverture des soins de santé en cas de cessation d'emploi. HIPAA comprend également le droit à la confidentialité et à la confidentialité des informations médicales des employés.
Information sur les soins de santé
Chaque fois que vous consultez un médecin, allez à l'hôpital ou visitez une clinique locale, des informations personnelles sont nécessaires pour pouvoir être traitées. Toute information recueillie et placée dans votre dossier médical est privée conformément aux exigences de confidentialité de HIPAA. Les patients peuvent toutefois signer un consentement pour que des informations soient divulguées à des parents, à leurs conjoints, etc., si des actions en justice sont engagées ou pour la facturation de l'assurance maladie.
Conversations avec le personnel médical
Les informations et les dossiers médicaux sont confidentiels, de même que les conversations que vous avez avec le personnel médical. Toute discussion sur une maladie, des symptômes, des opérations, des médicaments ou un traitement est considérée comme une information confidentielle. Les installations médicales présenteront les formulaires HIPAA et les renonciations à signer pour autoriser le partage d'informations et avec qui.
Promotions marketing ou commerciales
HIPAA protège les dossiers médicaux, les antécédents ou le plan de traitement de tout patient contre toute exploitation à des fins financières ou commerciales. En d'autres termes, les informations confidentielles ne peuvent être divulguées aux représentants des ventes de produits pharmaceutiques ou à aucun programme expérimental de développement de médicaments sans l'autorisation écrite préalable de la personne.
Exceptions à la règle HIPAA
La HIPAA ne fait pas certaines choses et la plupart des cas sont examinés sur une base individuelle. Par exemple, HIPAA n'oblige pas les employeurs à souscrire une assurance soins de santé s'ils n'offrent généralement pas cet avantage. En outre, si un ancien employé ne bénéficie pas d'une assurance soins de santé pendant une période de 63 jours, il peut y avoir une période d'attente pour les affections préexistantes qui ne se produirait pas si la personne avait une couverture.
