L’embauche de vendeurs talentueux peut être un élément clé du succès de votre entreprise d’assurance. Pour trouver les meilleurs professionnels du marché, utilisez des méthodes de recrutement éprouvées tout en cherchant en dehors des processus de recrutement traditionnels.
Organisations de réseautage industriel
Rejoignez des organisations spécialisées dans le secteur des affaires et de l’assurance pour rencontrer des candidats potentiels. Les agents d’assurance performants savent comment réseauter et assument souvent ces fonctions afin d’accroître le nombre de clients potentiels et de recruter de nouveaux clients. Vous rencontrerez peut-être un agent intéressé à changer de travail ou un propriétaire d’agence qui peut renvoyer un professionnel talentueux à la recherche d’un emploi. Lorsque vous présentez votre agence, parlez des éléments positifs de votre culture d'entreprise, de votre potentiel de revenus et de vos possibilités d'avancement.
Agences de recrutement
Faites appel aux services d’un service de recrutement du secteur de l’assurance spécialisé dans les personnes qualifiées recherchant un emploi. Cette approche vous permet de définir des paramètres spécifiques pour les qualifications, les niveaux d’expérience et l’historique des gains, de sorte que vous ne perdiez pas de temps à placer des offres d’emploi et à parcourir des curriculum vitae et des lettres de motivation.
Autres industries
Un bon agent d’assurance ne doit pas nécessairement provenir de l’assurance - il lui faut juste de bonnes aptitudes en relations humaines, une formation et de bonnes aptitudes à la vente. Envisagez de vous adresser à des personnes ayant fait leurs preuves dans d'autres domaines liés aux ventes ou générant des commissions, tels que les organisations associatives, les ventes d'automobiles ou même les domaines de vente au détail. Si vous êtes impressionné par un vendeur rencontré lors de vos interactions personnelles ou professionnelles, remettez-lui votre carte de visite et faites-lui connaître votre intérêt.
Collèges Expos
Les nouveaux diplômés n’ont peut-être pas beaucoup d’expérience, mais s’ils ont le type de personnalité et une capacité d’apprentissage de nouvelles compétences, les récents diplômés des collèges peuvent offrir de bonnes perspectives de recrutement. Assistez à des expositions universitaires ou connectez-vous au service de placement des universités et des collèges locaux pour vous aider à trouver des candidats qualifiés. Soyez prêt à investir dans les nouveaux diplômés par la formation, l'observation au travail et l'octroi de licences.
Références d'employés
Recrutez de nouveaux prospects par l'intermédiaire de vos agents existants. Il est fort probable que ces professionnels connaissent d’autres excellents candidats du secteur. Offrez des primes de parrainage aux employés qui recommandent une excellente perspective et aidez-les à rejoindre l'équipe.
Faire une bonne offre
Le recrutement d’agents d’assurance de premier plan qualifiés ne consiste pas uniquement à identifier des prospects, mais à les convaincre d’investir dans votre entreprise. Offrez des salaires concurrentiels et des structures de bonus, et vantez les avantages et les avantages de travailler pour votre organisation. Insister sur la flexibilité, les possibilités de mentorat et de développement professionnel.
