L'une des façons pour les petites entreprises de recruter des employés talentueux et motivés consiste à proposer des systèmes complets de rémunération et d'avantages sociaux qui offrent aux employés un salaire concurrentiel pour leur travail et des avantages supplémentaires pour les travailleurs et leurs familles. Bien que la rémunération comprenne toute rémunération garantie et basée sur les performances offerte par la société pour son travail quotidien, les avantages apportent une valeur ajoutée supplémentaire aux employés, sous forme d'avantages monétaires ou non monétaires, indique l'Université du Missouri State. Légalement, les petites entreprises doivent fournir aux employés certaines prestations couvrant le chômage et l'invalidité résultant d'incidents liés au travail. Cependant, offrir une variété d'avantages optionnels peut également aider à attirer et à garder des travailleurs talentueux, à maintenir l'engagement des employés envers les objectifs de l'entreprise, à améliorer le moral des employés et à différencier l'entreprise des concurrents.
Conseils
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La rémunération des employés correspond à l’argent que les entreprises paient pour le travail de leurs employés - y compris les pourboires, primes et commissions supplémentaires - et les avantages comprennent des avantages supplémentaires tels que l’assurance maladie, le remboursement des frais de scolarité, les régimes de retraite et les congés payés.
Aperçu de la rémunération et des avantages
La rémunération et les avantages d'un employé comprennent à la fois l'argent gagné pour l'exécution de son travail habituel, ainsi que des avantages monétaires et non monétaires supplémentaires au-delà de ses gains. La définition de la rémunération comprend le salaire garanti de l’employé ou son salaire horaire, toute rémunération au rendement en heures supplémentaires et jours fériés, les primes gagnées, les commissions et les pourboires pour la vente et le service. L'indemnisation d'un travailleur varie également en fonction du titre du poste, du niveau d'instruction requis, de l'expérience et du niveau de responsabilité. Les avantages sont ce que les employés reçoivent au-delà de leur rémunération habituelle. Les exemples incluent à la fois des avantages tangibles tels que la couverture de diverses options d’assurance et de régime de retraite et des avantages immatériels tels que des options de travail flexibles et des programmes de bien-être.
Avantages sociaux obligatoires
Selon leur siège et le nombre de leurs employés, les petites entreprises doivent proposer à leurs employés des avantages spécifiques en matière d’assurance invalidité, d’indemnisation des accidents du travail et de congés sans solde, ainsi que de protection de l’emploi en cas de problèmes familiaux et médicaux, selon la US Small Business Association. Les employeurs et les travailleurs dans des États tels que la Californie, Hawaii et le Rhode Island paient des impôts en vue de l'assurance-invalidité couvrant une partie du salaire d'un employé s'il est physiquement incapable de travailler. Toutes les entreprises doivent offrir à chaque employé une assurance-chômage et une indemnisation des accidents du travail pour des incidents liés au travail, quelles que soient leurs heures de travail, tandis que les petites entreprises comptant au moins 50 employés doivent donner aux travailleurs admissibles un congé annuel non payé de 12 semaines pour se conformer au congé médical pour raisons familiales Acte. De plus, les employeurs des petites entreprises doivent contribuer à la retraite des employés en payant la moitié de leurs taxes Medicare et Social Security.
Congés payés et 401 (k)
L'un des avantages non obligatoires les plus courants offerts par les petites entreprises consiste en des congés payés pour des vacances, des maladies et des vacances. Ce congé payé est généralement basé sur le statut de travail de l'employé, son mandat et les heures travaillées. Les employeurs donnent souvent également aux employés l'accès à des régimes de retraite tels que les régimes 401 (k) et diverses options de compte de retraite individuel (IRA). Les petites entreprises peuvent choisir un pourcentage permettant d’aligner les contributions des employés sur 401 (k) régimes jusqu’à concurrence d’un plafond annuel, selon le ministère du Travail des États-Unis. En outre, les employés peuvent bénéficier d'avantages fiscaux pour avoir contribué à un compte IRA par l'intermédiaire de leur employeur.
Avantages santé et bien-être
Bien que cela ne soit pas obligatoire, les employeurs de petites entreprises offrent souvent des régimes d’assurance maladie, et les petites entreprises comptant au moins 50 travailleurs sont passibles d’une pénalité fiscale pour ne pas le faire en vertu de la Loi sur les soins abordables. Les régimes d’assurance complémentaire pour les soins de la vue et des soins dentaires ainsi que les régimes d’épargne-santé aident les employés à réduire les coûts liés aux soins et traitements préventifs. Les régimes d'assurance vie peuvent offrir une certaine sécurité aux familles des employés en cas de décès. Les autres avantages de bien-être que les employés peuvent recevoir comprennent les abonnements à un gymnase, les programmes de bien-être de l'entreprise et des activités de loisirs pour rendre les travailleurs actifs.
Autres avantages que les employeurs peuvent offrir
Les petites entreprises peuvent inclure une rémunération et des avantages supplémentaires pour aider les employés à développer leurs compétences et à se sentir autonomes dans leur travail. Par exemple, les employés peuvent avoir accès à des programmes de formation ou à un mentorat pour apprendre de professionnels plus expérimentés et se préparer à des promotions. Les entreprises peuvent également proposer des options de travail flexibles, telles que le télétravail et des horaires de travail flexibles, ou même proposer des services de garde sur site pour aider les travailleurs avec les familles. Lumen Learning dit que d'autres avantages peuvent inclure des dîners gratuits, des sorties pour les employés et des indemnités pour permettre aux employés d'acheter le matériel de leur choix, tel qu'un nouvel ordinateur ou une nouvelle tablette.
