Que vous choisissiez deux emplois à temps plein par nécessité ou simplement en raison de la diversité de vos intérêts professionnels, réfléchissez aux conséquences juridiques de la possibilité de doubler votre revenu avant de vous engager à travailler 16 heures par jour. Votre contrat de travail actuel peut vous limiter à certains types de travail et vous devez tenir compte de facteurs tels que les conséquences fiscales, les conflits d'intérêts et la logistique dans la gestion de deux carrières.
Conseils
-
Ce n'est pas illégal de travailler à deux postes, mais cela pourrait violer votre contrat de travail actuel et créer un conflit d'intérêts pour votre employeur.
Conséquences fiscales
Gagner un deuxième revenu peut certainement être attrayant, surtout si vos obligations actuelles totalisent plus que le revenu de votre emploi principal. Mais si vous travaillez en tant qu'employé par rapport à un entrepreneur indépendant, calculez votre revenu total à mesure que vous remplissez votre W-4 pour le deuxième emploi. Estimez au minimum votre impôt à payer à l’aide de la calculatrice IRS en ligne ou consultez un comptable ou un expert fiscal pour connaître le nombre d’exemptions à enregistrer et déterminer si des fonds supplémentaires doivent être retenus pour couvrir les impôts dus sur votre revenu total escompté. Ne pas payer d'impôts ou accumuler des impôts que vous ne pouvez pas payer peut entraîner de graves problèmes juridiques avec l'IRS.
Conflit d'intérêt
Si vous avez signé un contrat de travail avec votre employeur principal, occuper un autre emploi à temps partiel ou à temps plein peut présenter un conflit d'intérêts. Par exemple, travailler dans un deuxième emploi pour un concurrent peut constituer un conflit d'intérêts car vous avez accès aux registres de l'entreprise, aux pratiques et aux autres informations privilégiées de votre employeur principal. Votre employeur principal ne voudrait pas risquer de laisser ses informations confidentielles se retrouver entre les mains d'une autre entreprise.
En outre, l’employeur secondaire ne doit pas vouloir risquer sa réputation en ayant l’impression de disposer des informations d’un concurrent. Par exemple, si vous travaillez pour une entreprise de recrutement qui aide les clients à préparer leur CV, votre employeur principal peut ne pas vous regarder de manière favorable si votre deuxième emploi est en réalité votre propre entreprise de rédaction de CV. Même si votre deuxième emploi ne met pas en péril votre statut auprès de votre employeur principal, maintenez votre intégrité en tant qu'employé loyal et considérez l'optique d'un deuxième emploi laissant à d'autres le soin de se demander si vous avez compromis votre éthique ou vos principes. Certaines entreprises interdisent aux employés de se livrer à des activités de travail au noir; renseignez-vous auprès de votre responsable des ressources humaines pour savoir si vous êtes même autorisé à occuper un autre emploi.
Loyauté et communauté d'intérêts
Certains emplois secondaires peuvent remettre en question votre loyauté ou votre communauté d’intérêts. La communauté d'intérêts signifie que vos valeurs sont étroitement liées à votre emploi ou est-il difficile de justifier pourquoi vous travaillez dans deux types d'emplois différents. Par exemple, si vous êtes directeur ou superviseur de votre emploi principal alors que votre deuxième emploi est dans un magasin syndical et que vous devez adhérer au syndicat, les deux emplois peuvent poser problème. Il est pratiquement inconnu pour un superviseur de travailler aussi dans un emploi syndiqué car ce type de conflit soulève des questions quant à votre position sur le front de la gestion de la main-d'œuvre. Et si vos collègues découvrent que votre loyauté est divisée de cette manière, il sera pratiquement impossible d'avoir des relations de travail collégiales dans l'un ou l'autre emploi.
Qu'en est-il de l'économie du gig?
Des conflits d'intérêts potentiels peuvent survenir si vous envisagez également de travailler en tant qu'entrepreneur indépendant. Avec l’économie de concerts gagnant en popularité de jour en jour ou de service, occuper un deuxième emploi ne signifie pas que vous travaillez pour un autre employeur. Les concerts ou les travaux de type sous-traitant pour des projets ou des services à la demande sont essentiellement des emplois qui vous permettent d'être votre propre patron, dictant quand et où vous voulez travailler et à quel point vous voulez travailler. Alors que les concerts sont réputés pour rendre le travail portable, si vous avez un emploi principal stable, l'attrait des concerts qui vous permettent de travailler de n'importe où peut ne pas être le facteur d'appel. Mais occuper des emplois à la demande, tels que conduire pour Uber, peut présenter d'autres défis en tant que second emploi. Par exemple, si votre travail principal nécessite que vous soyez sur appel, si vous conduisez un passager Uber, il pourrait être difficile de faire immédiatement un rapport sur votre travail principal.
Défis logistiques
Il n’est peut-être pas illégal d’exercer deux emplois à condition que vous ayez le temps et que vous puissiez les séparer, mais la capacité de se livrer à des activités clandestines ou de faire des concerts, ou tout simplement d’équilibrer le temps nécessaire pour deux emplois à temps plein peut présenter un défi. Pour éviter tout conflit d’intérêts, de temps ou de logistique, gérez votre temps judicieusement et soyez en mesure de répondre aux questions concernant votre niveau d’attention pour chaque travail.
