Bien qu'une semaine de travail de 40 heures soit généralement considérée à plein temps, le département américain du Travail indique que la Fair Labor Standards Act - un document décrivant les lois fondamentales du travail, y compris le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires, pour les employés américains - ne définit pas emploi à temps plein ou à temps partiel. À New York, comme dans tous les États, chaque employeur peut utiliser son propre pouvoir discrétionnaire pour définir ce qui constitue un emploi à plein temps ou à temps partiel.
Aucune limite sur les heures de travail
Le Département du travail de l’État de New York n’impose aucune limite au nombre d’heures travaillées par jour, bien qu’il doive donner aux employés qui travaillent plus de six heures au moins une pause-repas ininterrompue de 30 minutes, bien qu’ils n’aient payer pour cette pause. Il n'y a pas de limite à l'heure à laquelle un employé adulte peut commencer à travailler ou à quelle heure tard dans la journée un employé adulte peut travailler. Toutefois, l'État exige que les employeurs accordent aux employés 24 heures de repos par semaine civile dans certains lieux de travail, notamment des usines, des établissements marchands et des restaurants.
Comment l'État quantifie les heures supplémentaires
Bien que le département du travail de l'État de New York ne définisse pas les heures à plein temps, il définit les heures supplémentaires. Si, à New York, les employés qui ne résident pas sur le lieu de travail, y compris ceux qui n'habitent pas leur lieu de travail, travaillent plus de 40 heures par semaine, les employeurs doivent répartir la rémunération des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires s’appliquent aux employés du secteur résidentiel ou «résidents» après 44 heures.
New York Moyennes en heures de travail
Selon les rapports de 2012 du Bureau of Labor Statistics, dernier en date, le salarié moyen travaillant dans le secteur privé non agricole dans l'État de New York travaillait 34 heures par semaine. Heures variées par secteur d'activité; Par exemple, le New Yorkais moyen travaillant dans le secteur manufacturier travaillait 40 heures par semaine, tandis que ceux travaillant dans les industries des loisirs et de l’hôtellerie travaillaient en moyenne 27,4 heures par semaine. Selon les mêmes données du BLS, la moyenne new-yorkaise correspond étroitement à la moyenne nationale de 34,6 heures par semaine.
Exigences de l'Etat pour le salaire minimum
Comme tous les États, New York exige des employeurs qu'ils versent un salaire minimum aux salariés à temps partiel et à temps partiel. En 2017, New York comptait quatre catégories de taux de salaire minimum pour différentes régions et industries, avec des augmentations de salaire calibrées pour donner à divers types d'entreprises suffisamment de temps pour s'adapter. Pour chaque catégorie, l'État a un taux spécifié avec des augmentations annuelles portant le taux à 15 dollars par heure au cours des trois prochaines années.
À l'heure actuelle, les grands employeurs comptant 11 employés ou plus doivent payer un salaire minimum obligatoire de 13 $ l'heure, avec une augmentation requise de 15 $ l'heure à compter du 31/12/18. Les petits employeurs, ceux dont l'effectif est inférieur ou égal à 10, doivent payer 13,50 USD par heure jusqu'à la fin de 2018, avec une augmentation du salaire minimum de 15 USD par heure le 31/12/19. Toutes les entreprises des régions de Long Island et de Westchester, à New York, paient 12 USD l'heure jusqu'à 2018, avec une augmentation d'un dollar par an jusqu'en 2021, date à laquelle le salaire minimum par heure atteindra 15 USD. Pour le reste des employeurs de l'État de New York, le salaire minimum s'élève à 11,10 dollars par heure jusqu'au 31/12/18, avec une augmentation à 12,50 dollars par heure d'ici la fin de 2020.
