Les emplois de cols bleus et de cols blancs se différencient de différentes manières. Par exemple, les cols blancs sont décrits comme des professionnels de l'entreprise qui gravissent les échelons du succès de l'entreprise, tandis que les cols bleus sont décrits comme des ouvriers travaillant dans des environnements de travail plus difficiles.
Identification
Un travail en col blanc se déroule dans un bureau, une école ou un magasin et nécessite généralement un travailleur qui porte une chemise à col avec ou sans cravate. Des exemples de cols blancs sont les médecins, les avocats, les comptables, les enseignants et les banquiers. Souvent, les gens opposent des emplois de cols blancs à des emplois de cols bleus, caractérisés par des travaux manuels et des postes de non-cadres.
Considération
Les emplois de cols blancs sont synonymes de postes d’entreprise et de direction et de taux de rémunération concurrentiels. En règle générale, les emplois de cols blancs sont réservés aux professionnels diplômés de l’enseignement supérieur et aux métiers spécialisés tels que la médecine, le droit, l’éducation ou la vente. Étant donné que les emplois de cols blancs se déroulent dans des bureaux, l'hypothèse générale est que ceux-ci se déroulent dans des lieux de travail plus propres.
Payer
En moyenne, le salaire horaire des ouvriers de la construction, des plombiers, des électriciens et des menuisiers - tous des ouvriers traditionnels - est de 20 $ l'heure ou plus. Les cols bleus appartiennent aux syndicats qui négocient des avantages sociaux concurrentiels pour leurs membres. Les cols blancs gagnent beaucoup plus que 20 $ l'heure; Cependant, la plupart des docteurs en médecine et chirurgiens ont un endettement d’environ 200 000 dollars et prennent jusqu’à 30 ans pour être remboursés, selon le site Web GotaJob.
Expert Insight
Certains employeurs pensent que les stages non rémunérés - en particulier ceux effectués dans un bureau - ont plus de poids à long terme que les emplois manuels colés. Pandit Wright, président exécutif principal des ressources humaines chez Discovery Communications Inc. à Silver Spring, acquiesce: «En termes de croissance de carrière à long terme, un stage représente un meilleur investissement en temps." Mark Oldman, cofondateur de Vault Inc. »poursuit encore la déclaration de Wright:« Les stages sont un tremplin essentiel vers la réussite professionnelle. »Cela ne veut toutefois pas dire que les emplois de cols bleus n'offrent une expérience enrichissante à aucun travailleur.
