Un environnement de travail hostile est créé lorsqu'un employé, qu'il soit salarié à temps plein, à temps partiel, temporaire ou saisonnier, employé de direction, sous-traitant ou non salarié, crée un environnement hostile par des remarques ou des actions discriminatoires.
Les types
La discrimination envers une personne repose sur le fait qu'une personne utilise l'âge (plus de 40 ans), la religion, le sexe, un handicap, l'origine nationale, la couleur et la race comme moyen de harceler une autre personne. Le harcèlement peut prendre la forme de remarques verbales ou de contacts physiques.
Idées fausses
Un individu ne doit pas nécessairement être la cible directe d'une discrimination pour être considéré comme harcelé. Les individus témoins de harcèlement d’autrui, qu’ils aient agi par des propos désobligeants ou par des gestes suggestifs, et qui se sentent impuissants, menacés et intimidés sont victimes d’un environnement de travail hostile.
Effets
Un lieu de travail hostile crée un environnement offensant et négatif qui influe directement sur la productivité d'un employé, ainsi que sur sa capacité à travailler de manière efficace et rentable. Les victimes et les témoins travaillant dans un environnement hostile sont soumis à la crainte de représailles et à des représailles pouvant entraîner une perte d'emploi.
Considérations
Suivez le protocole mis en place par l'entreprise pour lutter contre le harcèlement. Signalez tout cas de harcèlement à l'attention du superviseur ou du responsable du département afin qu'il soit résolu.
Prévention / Solution
Les employés et anciens employés peuvent déposer une plainte de harcèlement directement auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) dans les 45 jours suivant l'incident par l'intermédiaire d'un bureau de région.
