Aux États-Unis, la citoyenneté n'est pas une condition préalable à l'emploi en tant qu'enseignant. En fait, de nombreuses régions qui connaissent une pénurie d’enseignants qualifiés recruteront sur le plan international pour veiller à ce que leurs écoles disposent du personnel adéquat. Pour les non-citoyens, une autorisation d'emploi appropriée est nécessaire pour travailler aux États-Unis. Des exemples de cette autorisation comprennent les visas de travail temporaire et les visas de résident permanent des États-Unis.
Programmes de recrutement
Plusieurs sociétés privées et organisations à but non lucratif se spécialisent dans le recrutement d'enseignants étrangers pour des postes d'enseignants américains. En général, les programmes de recrutement servent de liaisons entre les enseignants étrangers et les écoles dans le besoin, mais n'offrent que peu, voire aucune assistance, en ce qui concerne le fardeau financier lié à la présence d'un enseignant aux États-Unis. Bien que les écoles privées puissent offrir une aide à l’immigration, la plupart des écoles publiques exigent que l’enseignant assume les frais de déplacement, de visa et de réinstallation.
Visas d'immigration
Les enseignants qui viennent initialement aux États-Unis obtiennent généralement un visa de travail temporaire. Ces visas autorisent l'emploi pour un laps de temps déterminé chez un employeur parrain. Les visas H, J, Q et O sont tous de nature temporaire, mais ont des restrictions différentes. Alors que les visas H et O permettent aux enseignants de demander la résidence permanente lorsqu'ils sont en possession d'un visa de travail, les visas J et Q sont appelés visas d'échange, qui exigent souvent de retourner dans leur pays d'origine pendant un certain temps.
Le chemin de la citoyenneté en tant qu'enseignant
Avant d'obtenir la citoyenneté, un enseignant doit d'abord demander une carte de résident permanent, communément appelée carte verte. À moins de lien familial, que ce soit un citoyen américain ou un résident permanent, un enseignant demandera probablement une carte verte basée sur l’emploi. Le processus commence par une période de recrutement obligatoire appelée certification du travail PERM. PERM est un processus long qui peut durer jusqu'à un an, au cours duquel l'employeur doit prouver que le poste d'enseignant ne peut être pourvu par aucun Américain qualifié de la région. Une fois le PERM approuvé, une demande de résidence permanente peut être déposée. Une carte verte peut encore prendre plusieurs années, selon le nombre d'immigrants en attente du pays de nationalité de l'enseignant.
Salaire et Compensation
Il n'y a pas de taux ni de pénalité pour les non-citoyens, pas plus qu'il n'y a de prime de salaire pour les étrangers. Les employeurs de titulaires de visas de travail temporaires sont tenus de respecter au moins le salaire minimum en vigueur déterminé par le Département du travail pour la zone géographique dans laquelle ils sont employés. L'immigration utilise le salaire en vigueur pour empêcher les immigrants d'accepter des salaires inférieurs à la moyenne que de nombreux Américains n'accepteraient peut-être pas. Les écoles peuvent utiliser des primes à la signature ou d'autres incitations pour essayer de recruter des enseignants, mais ces incitations sont généralement offertes à tous les enseignants concernés, pas seulement aux ressortissants étrangers.
