La sécurité et la santé au travail (OSHA) exige que tous les employeurs, indépendamment de la taille de leur entreprise, reconnaissent les dangers sur leur lieu de travail et minimisent l'exposition à ces dangers afin de protéger les employés contre les blessures ou la maladie. Les employeurs doivent également former les employés à quoi faire en cas d'urgence. Toutefois, de nombreuses petites entreprises comptant moins de 10 employés font exception à la réglementation OSHA.
Records
OSHA n’exige pas que les entreprises de moins de 10 employés tiennent les registres de blessures et de maladies de l’OSHA (formulaires OSHA 300). Dans certaines industries, toutefois, cette exigence est toujours obligatoire. Un avis écrit de cette exigence proviendra de l'OSHA ou du Bureau of Labor Statistics si les enregistrements sont obligatoires. Quelle que soit la taille de l'entreprise, en cas d'accident entraînant le décès d'un employé ou de trois employés ou plus blessés gravement, l'employeur doit déposer un rapport à l'OSHA.
Pénalités
Les sanctions imposées pour violation des réglementations OSHA sont généralement moins lourdes pour les petites entreprises que pour les grandes entreprises. OSHA considère la taille de l'entreprise comme l'un des nombreux facteurs à prendre en compte lors de la détermination de la sanction pour violation. Bien qu'il existe des procédures très spécifiques et détaillées pour déterminer la taille d'une amende OSHA, une réduction de 60% est typique d'une petite entreprise de moins de 10 employés.
Exemptions similaires
Certaines industries sont également exemptées de certaines réglementations OSHA. OSHA n’exige pas que les entreprises classées à faible risque - nombreuses entreprises de vente au détail, de services, d’administration de bureau ou du secteur immobilier - conservent et maintiennent les formulaires OSHA 300, sauf demande expresse. En outre, si des violations se produisent, l'OSHA peut réduire les sanctions en fonction du type de violation et du risque perçu pour le secteur concerné.
