Lorsqu'un recruteur interviewe plusieurs candidats pour une même offre d'emploi, il doit évaluer chaque candidat afin de déterminer s'il est apte à occuper ce poste. Une fiche d’évaluation permet au recruteur d’analyser chaque candidat sur la base de critères spécifiques définis par l’entreprise pour le poste en question. La fiche d’évaluation indique ce que l’employeur recherche afin de trouver la bonne personne pour le poste.
Trouver les bons candidats
Tout simplement parce que tous les candidats choisis pour l'entretien d'embauche peuvent être gentils et amicaux, ils ne réussiront pas tous dans un travail particulier. La fiche d'évaluation de l'entrevue aide le recruteur à déterminer si chaque candidat a la motivation et l'attitude nécessaires pour achever le travail en question. Par exemple, les employeurs des ventes et du service à la clientèle peuvent évaluer les personnes interrogées en fonction de leurs aptitudes à parler en public et de leur facilité d'approche pour éliminer ceux qui se montrent timides ou introverties.
Besoin de l'entreprise
La fiche d'évaluation de l'entretien permet au recruteur de comparer les qualifications et les compétences des candidats aux besoins et aux exigences du poste. Seul, le curriculum vitae d’un candidat peut paraître impressionnant, mais s’il ne correspond pas aux exigences du poste, il risque de ne pas être utile à la société. La fiche d'évaluation de l'entretien donne au recruteur un cadre à suivre pour déterminer quel candidat correspond aux besoins de l'entreprise.
Entraînement
Une partie du processus d’embauche comprend la détermination de la formation dont le nouvel employé aura besoin s’il est choisi pour le poste. Les personnes qui ont occupé un poste similaire ne nécessiteront peut-être pas autant de formation pratique, ce qui permettra à l'entreprise de gagner du temps et de l'argent. L’une des raisons pour lesquelles une feuille d’évaluation d’entretien est établie est de comparer les expériences professionnelles antérieures des candidats et de choisir celui qui est le mieux placé pour occuper le poste sans se sentir perdu ou intimidé.
Engagements à long terme
L'évaluation des candidats et de leur curriculum vitae peut également révéler à quel point les candidats sont dévoués et motivés pour décrocher le poste. Alors que certaines personnes sont prêtes à travailler n'importe quel travail pour de l'argent, d'autres peuvent avoir l'objectif de carrière d'obtenir ce type d'emploi. Le recruteur doit rechercher une personne ayant des objectifs pour occuper ce type de poste, plutôt que de choisir une personne agréable qui partira pour un emploi mieux rémunéré quelques mois après son embauche.
