Un bon contrat de travail profite à la fois à l'employé et à l'employeur. Il énonce les droits et obligations de chaque partie, protège la sécurité d'emploi de l'employé et protège l'employeur de certains risques, tels que la divulgation de renseignements confidentiels de l'employeur après la fin de la période d'emploi. Certaines juridictions exigent des contrats de travail pour certains postes.
Terme
La plupart des contrats de travail fixent une durée d'emploi déterminée. Cela garantit aux employés un emploi pourvu qu'ils ne violent pas les termes du contrat, et permet aux employeurs de licencier un employé à la fin du mandat dans des juridictions qui limitent la capacité des employeurs de licencier des employés. La durée de ce mandat doit être soigneusement négociée.
Résiliation
Un bon contrat de travail précisera exactement quelles infractions peuvent entraîner le licenciement de l'employé. Cela aide les deux parties, car cela garantit que l'employé sait quelles activités sont requises et lesquelles sont interdites, ce qui réduit les risques de violation grave. Le droit du travail de la juridiction concernée doit être consulté pour garantir que les termes du contrat ne sont pas en contradiction avec les exigences légales.
Alliances non compétitives
Si l'employé a accès à des informations confidentielles sur l'entreprise, il est important, du point de vue de l'employeur, d'inclure une clause empêchant l'employé de divulguer ces informations à des tiers. Un employeur peut également souhaiter empêcher l’employé de travailler pour des concurrents, bien que les lois du travail de différentes juridictions diffèrent quant à l’acceptabilité d’une telle clause. Dans les deux cas, les clauses de non concurrence sont généralement contraignantes pour l'employé pendant une certaine période (peut-être deux ou trois ans) après la fin de l'emploi.
Fonctions
Les obligations de l'employeur et de l'employé doivent être clairement énoncées dans le contrat de travail. Cette section devrait inclure les tâches de l’employé, son salaire, ses avantages sociaux et tout autre incitatif pour les heures supplémentaires. Le droit de l'employeur de transférer l'employé à un autre poste devrait également être inclus, bien que si cela se produit, le contrat de travail devrait être modifié pour refléter les nouvelles tâches de l'employé.
Règlement des différends
Un bon contrat de travail spécifiera des procédures de résolution des litiges qui minimisent le temps et les coûts d'une bataille en salle d'audience qu'aucune des parties ne peut se permettre. Les procédures d’arbitrage réduisent souvent les délais et les dépenses, bien que les appels de décisions d’arbitrage soient généralement difficiles. Certaines juridictions exigent que les conflits du travail soient portés devant un tribunal spécial de résolution des conflits du travail, auquel cas aucune clause de résolution des conflits n'est nécessaire.
