Se faire virer du travail alors que vous êtes malade ou que vous vous occupez d'un être cher peut mettre vos finances en péril et vous exposer à des soins médicaux continus. Mais il est légal pour votre employeur de vous licencier lorsque vous êtes soigné par un médecin dans des circonstances ne violant pas les lois en matière de discrimination, d'indemnisation des travailleurs ou de la loi sur le congé familial et médical.
Cas d'indemnisation des travailleurs
Il est très difficile pour un employeur de vous licencier pendant que vous recevez des soins pour une blessure liée au travail. Le gouvernement fédéral et tous les États du pays ont des lois conçues pour vous protéger des représailles de votre employeur résultant de votre revendication de vos droits légaux. Ces lois n'empêchent pas directement votre employeur de vous licencier, mais elles vous offrent un recours juridique immédiat, notamment le droit de réclamer à votre employeur une perte de salaire, des dommages-intérêts compensatoires et des dommages-intérêts punitifs devant un tribunal civil.
Soins médicaux généraux
Techniquement parlant, recevoir des médicaments d'un médecin pour une infection ou une autre maladie signifie que vous êtes sous les soins de ce médecin. Votre employeur peut vous licencier à tout moment, quel que soit le statut de votre maladie. Votre employeur peut le faire parce que les lois du travail en vigueur dans votre État le permettent. Des lois sur l'emploi à la volonté sont en place dans tous les États du pays, à l'exception du Montana. Ces règlements permettent à un employeur ou à un employé de mettre fin à une relation de travail à tout moment sans préavis. Les règlements du personnel de l'entreprise peuvent limiter la capacité de votre employeur à vous licencier si vous fournissez une preuve de votre maladie, y compris une note du médecin.
Absences excessives
Si une maladie vous oblige à manquer du travail au-delà de vos jours de maladie, cela peut mettre votre emploi en péril. Un employeur a le droit de mettre fin à votre emploi si vous ne pouvez pas vous présenter au travail de manière fiable. L'arrêt du travail pourrait mettre fin aux soins de santé liés à l'emploi que vous recevez. La Loi consolidée globale de rapprochement budgétaire (COBRA) vous permet de continuer à recevoir vos prestations de soins de santé jusqu'à 18 mois après la perte de votre emploi. L'inconvénient est que vous devez payer le coût total de ces soins de santé sans les moyens financiers d'un régime collectif.
Loi sur le congé familial et médical
Il est illégal pour un employeur de vous licencier si vous quittez le travail en vertu de la loi sur les congés pour obligations familiales et médicales. La FMLA vous permet de quitter votre travail pour une procédure médicale ou une maladie, y compris la naissance d’un enfant, un problème de santé grave ou pour prendre soin d’un conjoint malade ou d’un membre de votre famille proche, pour une période allant jusqu’à 12 semaines. Votre employeur doit avoir votre poste à votre disposition lorsque vous revenez de ce congé.
