Tenir des réunions de sécurité régulières et demander aux employés d'y assister est une pratique professionnelle responsable. La sécurité sur le lieu de travail augmente l'efficacité des employés, réduit les temps d'arrêt et les réclamations d'assurance et peut offrir une protection contre les poursuites potentielles. Si vous planifiez ces réunions, adaptez les sujets de session aux types de travail effectués sur votre lieu de travail. Ne négligez pas les sujets obscurs ou inhabituels, car ceux-ci peuvent être tout aussi précieux que ceux qui vous viennent à l’esprit.
Urgences météorologiques
Peu de régions du pays sont à l'abri d'une urgence météorologique ou d'une catastrophe naturelle. Utilisez les scénarios les plus probables pour que votre établissement développe des sujets. Établissez un plan de ce que les travailleurs, les superviseurs et les autres membres du personnel devraient faire face aux inondations, aux orages violents, aux tornades, aux tremblements de terre ou à d’autres calamités. Discutez des plans et écoutez les préoccupations de toutes les personnes concernées.
Agents pathogènes transmissibles par le sang
Tous les membres du personnel devraient s’inquiéter de la transmission possible de maladies par des agents pathogènes - tels que le VIH-sida et l’hépatite B - transmises par le sang ou d’autres liquides organiques. Donner les premiers soins à un collègue et recevoir des coupures de cuisine sont des sources courantes d’exposition aux maladies transmissibles. Expliquer le danger pour tous les employés, comment se prémunir contre les agents pathogènes en cas d'urgence et l'équipement de protection approprié à porter pour les tâches de surveillance.
Travailler seul
Travailler seul S'il y a la sécurité numérique, il peut y avoir un danger dans les situations où les gens travaillent seuls. Une réunion sur la sécurité peut mettre l'accent sur la nécessité pour les travailleurs de suivre certaines procédures lorsqu'ils s'acquittent de leurs tâches en solo. Certains employeurs voudront peut-être interdire l’escalade d’échelles, le travail dans des espaces confinés, l’utilisation de scies ou l’exécution de tâches potentiellement dangereuses tout seul. Établissez et maintenez des horaires de travail spécifiques et une politique d'enregistrement permettant de prendre en compte les travailleurs isolés dans des situations potentiellement dangereuses.
Devoirs inhabituels
Les effectifs réduits, les situations inhabituelles et les projets atypiques peuvent parfois obliger les employés et le personnel à effectuer des travaux en dehors de leurs tâches et responsabilités habituelles. Ne vous attendez pas à ce que tout le monde comprenne toutes les normes de sécurité nécessaires pouvant les affecter ou affecter ses collègues dans ces cas. Insistez sur la responsabilité incombant au superviseur chargé de ces tâches et à l'employé de comprendre et de souligner les dangers potentiels associés aux personnes effectuant des tâches atypiques.
