Le démarrage d’une entreprise implique de trouver et de former des travailleurs qui fourniront un service professionnel et éthique tout en maintenant des protocoles de sécurité absolument stricts. La formation est l’une des facettes les plus coûteuses de la gestion d’une entreprise. Mais si vous pouviez éviter cette dépense, vous engageriez des professionnels qualifiés qui se conforment déjà à ces normes si vous le pouviez. En faisant de votre entreprise une entreprise syndicale, vous pourrez ignorer la formation et vous rendre directement au travail. Les membres du syndicat sont expérimentés, ont un sens de l'éthique et doivent participer à une formation continue sur la sécurité. Une entreprise syndicale est une entreprise sûre et productive.
Obtenez une licence commerciale auprès de votre autorité de licence locale. Achetez toutes les assurances nécessaires à votre secteur auprès de votre agent d’assurance.
Contactez le conseil de votre entrepreneur d'Etat. Obtenir le matériel d'étude qu'ils offrent. Payer tous les frais nécessaires. Présentez-vous tôt à l'installation d'essai. Faites le test et attendez que vos résultats et votre licence vous soient livrés.
Contactez l’Organisation des États-Unis pour la sécurité du travail et de la santé (OSHA) pour obtenir un exemplaire à jour de la réglementation en matière de sécurité au travail. Apprenez ces règles et intégrez-les dans les consignes de sécurité de votre entreprise.
Prenez toutes les classes de sécurité approuvées par OSHA et OSHA que vous pouvez trouver qui se rapportent à votre industrie spécifique. Étudiez, travaillez et recueillez autant de certifications de sécurité que possible.
Utilisez la formation de sécurité que vous avez reçue pour acheter un équipement de sécurité. Achetez des équipements de sécurité haut de gamme, rangez-les correctement dans un endroit sûr et sec et maintenez-les en bon état de fonctionnement à tout moment. Inspectez quotidiennement votre équipement de sécurité pour vous assurer que vos employés seront aussi en sécurité que possible dans l'exercice de leurs fonctions.
Contactez différents syndicats dans votre région. Rencontrez chaque représentant du syndicat, expliquez la nature de votre entreprise et comment vous avez l'intention d'utiliser les membres du syndicat à votre emploi. Signer des contrats avec chaque syndicat qui fournira des travailleurs à votre entreprise. Adhérez à chacun des syndicats pour lesquels vous êtes qualifié, de sorte que votre entreprise et vos sites d'emploi occupent 100% des emplois syndiqués.
Trouvez des emplois par le biais de sources en ligne, dans le journal local ou d'autres sources telles que votre commission de l'emploi locale. Parlez aux surintendants de chaque site, expliquez vos qualifications et les avantages d’embaucher votre entreprise, qui est un personnel syndical bien formé et axé sur la sécurité.
Attention
Sur les chantiers syndiqués, la sécurité est le travail numéro un.
Passez en revue tous les contrats avant de les signer. Demandez à votre avocat de passer en revue les contrats que vous ne comprenez pas complètement.
