Lorsque l’on vous propose un changement d’emploi latéral qui ne correspond pas à vos objectifs de carrière et à vos intérêts, il est compréhensible que vous hésitiez à le refuser, mais vous devez prendre la décision de refuser. Après avoir examiné attentivement l'offre et examiné les raisons claires et précises de votre refus d'accepter le poste, vous devez immédiatement informer votre employeur de votre choix. L'essentiel à retenir est de gérer la situation avec tact afin de rester en règle avec votre employeur.
Faites une liste des raisons pour lesquelles vous refusez le transfert d’emploi latéral. Les raisons pourraient être que cela vous empêchera d'atteindre vos objectifs dans votre cheminement de carrière actuel; il y a un risque d'échec et de perte d'emploi et le poste ne vous intéresse pas.
Ecrivez une lettre expliquant les raisons de votre refus. Commencez par une déclaration qui exprime à quel point vous appréciez d'être pris en compte pour l'opportunité. Faites un suivi avec les raisons spécifiques pour lesquelles vous ne souhaitez pas accepter le déplacement latéral.
Prenez rendez-vous avec la personne qui vous a proposé le déménagement latéral, tel que votre supérieur immédiat, afin de pouvoir expliquer votre position.
Indiquez à votre employeur que, après mûre réflexion, vous refusez le déplacement latéral et expliquez-en les raisons. Dites à votre superviseur que vous aimez travailler avec l'entreprise et que vous appréciez sincèrement l'offre, mais que ce n'est pas le bon choix pour vous en ce moment.
Donnez à votre employeur une copie de votre lettre et une copie au service des ressources humaines de votre organisation, le cas échéant.
Conseils
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Efforcez-vous de maintenir votre niveau de performance élevé afin que votre employeur n'ait aucune raison de douter de votre engagement envers l'entreprise.
Attention
Bien que cela ne soit pas agréable à considérer, le fait de refuser un mouvement latéral peut parfois entraîner un changement de dynamique entre vous et vos supérieurs. Leur perception de vous, si erronée soit-elle, peut changer et ils peuvent vous traiter différemment. Assurez-vous que les raisons pour lesquelles vous avez refusé le déplacement latéral sont aussi rationnelles et claires que possible.
