À mesure que les règles régissant les régimes de retraite ont évolué, la plupart des types de régimes de retraite que les entreprises privées peuvent utiliser peuvent également être mis en œuvre par une organisation à but non lucratif 501 (c) (3). Un organisme à but non lucratif pourrait choisir un type de régime 403 (b) ou 457 (b), limité aux secteurs gouvernemental et à but non lucratif. Les plafonds de cotisation annuels pour les employés des organismes à but non lucratif reflètent maintenant les limites fixées pour les employés des entreprises.
403 (b) Report de salaire
Un plan de rente à l'abri de l'impôt 403 (b) est l'équivalent sans but lucratif du 401 (k) de l'entreprise, et les plafonds de contribution annuels sont les mêmes pour les deux types de plans. L'IRS ajuste la limite de contribution maximale chaque année. Pour 2013, une employée d’un groupe 501 (c) (3) peut différer jusqu’à 17 500 dollars sur son compte 403 (b). Les employés de plus de 50 ans peuvent ajouter 5 500 $ à la limite de cotisation. La contribution maximale totale, y compris la participation des employeurs, est de 51 000 USD, soit 100% de la rémunération pour 2013.
457 (b) Plans
Un régime de rémunération différée 457 (b) peut être utilisé par une organisation à but non lucratif pour offrir une épargne-retraite payée par l'employeur ou par un employé. L'avantage majeur du plan 457 (b) est qu'il peut être offert à un nombre limité d'employés, tel que l'équipe de direction. Pour 2013, la contribution combinée maximale de l'employeur et de l'employé est de 17 500 $. Les employés au cours des trois années précédant leur départ à la retraite sont autorisés à cotiser jusqu’à doubler la limite habituelle - 35 000 $ dans ce cas.
Régimes à prestations définies
Un régime de retraite à prestations définies est le type qui verse un pourcentage du dernier salaire de l'employé en tant que revenu de retraite. Avec ce type de régime, les cotisations annuelles sont basées sur le salaire et l'âge de l'employé. Le montant de la contribution de l'organisme à but non lucratif est déterminé par un actuaire spécialisé dans ce type de régime en fonction de tous les employés couverts par le régime. Si vous travaillez pour une organisation 501 (c) (3) avec un régime à prestations définies, votre principale préoccupation est de savoir si le plan a été suffisamment financé par l'organisation. La haute direction ou le conseil d'administration peut fournir ces informations.
Plans de retraite des petites entreprises
Un organisme à but non lucratif peut choisir d’utiliser l’une des options du régime de retraite offertes aux petites entreprises à but lucratif. Ces types de plan comprennent les retenues sur la paie IRA, SEP-IRA et SIMPLE IRA. Pour 2013, les plafonds de cotisation pour ces régimes sont les suivants: Déduction salariale IRA: 5 500 USD - plus 1 000 USD si vous avez plus de 50 ans. SEP-IRA: l'employeur a versé jusqu'à 25% du salaire maximum plafonné à 51 000 USD. SIMPLE IRA: 12 000 USD - plus 2 500 USD si vous avez plus de 50 ans. Une organisation à but non lucratif peut également adopter un plan 401 (k), qui aurait les mêmes limites de contribution qu'un plan 403 (b).
