Les employeurs peuvent utiliser des méthodes de test pour évaluer les compétences, les aptitudes et le potentiel des nouveaux employés et des nouveaux employés de l’organisation. Les travailleurs peuvent être testés au moment de leur embauche dans l'entreprise ou lorsqu'ils sont considérés pour un poste avancé. Les tests peuvent aider l’employeur à prendre des décisions d’embauche et à trouver le meilleur travailleur pour chaque poste.
Aptitude
Les tests d’aptitude permettent de mesurer la capacité d’un employé à raisonner, à penser logiquement, à visualiser en trois dimensions et à comprendre les principes de la machinerie. Un test d'aptitude aide l'employeur à déterminer quels employés auront l'aptitude à apprendre les spécificités d'un travail. Les tests d'aptitude ne vérifient pas les connaissances spécifiques de l'employé potentiel. au lieu de cela, ils mesurent la capacité du travailleur à acquérir des types de connaissances spécifiques.
Connaissance
Les tests de connaissances permettent de mesurer le niveau de compétence d'un employé pour un poste particulier dans une entreprise. Par exemple, un test de connaissances pour un employé d’un cabinet juridique peut inclure une terminologie juridique ou des techniques de recherche juridique. Le test détermine les qualifications de l’employé pour un poste. Les employeurs qui embauchent des employés pour des postes financiers ou comptables peuvent utiliser des tests de connaissances pour mesurer les connaissances du candidat sur le terrain. Pour un poste en comptabilité, l'employeur peut administrer un test de comptes clients, qui évalue les connaissances du poste que le candidat possède dans ce domaine de la comptabilité. Des tests sur la comptabilité générale ou d'autres domaines de la comptabilité peuvent aider l'employeur à évaluer les forces et les faiblesses du candidat.
Compétences
Les employeurs peuvent utiliser des tests de compétences pour déterminer les capacités mécaniques ou d’assemblage d’un candidat. Les tests de compétences sont une mesure pratique de la capacité des employés potentiels à effectuer les tâches physiques d'un travail. Les tests d’assemblage chronométré sont une mesure de la dextérité manuelle d’un employé potentiel. Un test de compétences destiné à un électricien ou à un ouvrier électricien mesure la capacité du candidat à réparer les systèmes électriques. Les tests de dactylographie pour les secrétaires ou les adjoints administratifs constituent un autre exemple de test de compétences.
Personnalité
Les employeurs peuvent utiliser des tests de personnalité pour identifier les candidats qui affichent le tempérament, l’éthique professionnelle et la motivation du poste. Le test identifie les caractéristiques permettant de prédire le succès du candidat dans une position donnée. Parmi les caractéristiques de la personnalité liées à la performance de l’employé au travail figurent l’initiative, le souci du détail, la pensée analytique, l’ambition, la fiabilité et le travail d’équipe.
