La théorie de l'équité est un concept de relations humaines fondé sur l'utilité, ou le degré de bonheur et de satisfaction que procure une relation donnée. Il peut être utilisé dans la vie personnelle, le gouvernement ou les entreprises. Il s’articule autour d’une analyse coûts-avantages de toute relation donnée. La principale variable est l’égalisation des efforts et du travail entre les partenaires. L'effort fourni par l'un des partenaires dans la relation doit être plus ou moins égal à l'effort fourni par les autres.
Les bases
L'utilitarisme est une approche morale qui fonde l'éthique sur le bonheur des personnes impliquées dans les relations sociales. L'utilité est basée sur les conséquences. Dans la théorie de l'équité, les personnes sont heureuses lorsque l'effort déployé dans une relation est égalisé par a) la récompense obtenue à partir de l'effort et b) par l'effort d'autres partenaires dans la relation, la communauté ou la société.
Hypothèses
L'hypothèse de la théorie de l'équité est que les gens entrent dans des relations pour une utilité ou un gain attendu. Le travail est nécessaire, mais le travail est justifié compte tenu du gain attendu pour le travailleur. Les associations ou les relations de toutes sortes sont créées pour le même objectif: l’organisation peut faire plus que ce qu’un individu peut faire isolément. Le seul inconvénient est que le travail des partenaires doit être égal. À tout le moins, les bénéfices tirés de l’association doivent être liés à la quantité de travail que l’on fait. En affaires, si un ouvrier au sol touche le salaire minimum pour une semaine de 40 heures, alors que le responsable gagne 20 $ l'heure pour un travail similaire, l'association le rendra misérable. Il est exploité et, par conséquent, son utilité relative est négative. Le résultat est que le préposé au plancher fera tout ce qui est en son pouvoir pour obtenir une récompense similaire à ceux qui effectuent un travail similaire.
Concepts
Dans toute relation, le travail est dépensé. Les relations sont basées sur l'effort. Une relation est inégale si l’effort fourni par un partenaire n’est pas lié à l’effort fourni par l’autre partenaire. Le «effort» est défini ici de manière pertinente. Cela peut être un investissement financier, un engagement émotionnel ou un travail de recherche. Par exemple, si les étudiants organisent un groupe d'étude et qu'un étudiant fait tout le travail nécessaire alors que les autres, plus tard, en retirent les bénéfices, la relation est inégale et l'étudiant qui a fait tout le travail se sentira exploité. L'idée du groupe d'étude est basée sur le concept que le groupe fera plus de travail que si les étudiants étudiaient seuls. Le but est perverti si un étudiant effectue seul le travail, tandis que les autres ne font que profiter de ce travail plus tard.
Conflit
En dernière analyse, le bonheur est défini dans la théorie de l’équité comme un lien égal entre l’effort et la récompense dans une relation ou une association donnée. L'inégalité est définie comme le décalage entre effort et récompense basé sur des facteurs non liés à l'effort ou au talent, tels que les liens personnels. La théorie de l'équité est une théorie morale en ce sens qu'elle cherche à comprendre les causes du bonheur et de la satisfaction. Le conflit peut s'expliquer compte tenu des différences de relation entre travail et récompense, puisqu'un conflit survient lorsqu'un des partenaires de la relation se sent exploité.
