La gestion des ressources humaines (RH) couvre un large éventail de concepts commerciaux fondamentaux, y compris le recrutement, la rémunération et l'avancement, ainsi que des questions fiscales spécifiques et des considérations juridiques. La gestion des ressources humaines est un cheminement de carrière spécialisé qui peut offrir une variété d’emplois, mais il est également important que le personnel ne faisant pas partie des ressources humaines étudie également la gestion des ressources humaines. Etudier la gestion des ressources humaines peut vous donner une meilleure compréhension du processus d’emploi et des problèmes auxquels les responsables des ressources humaines sont confrontés.
Entrepreneurs
Les propriétaires de petites entreprises démarrent souvent avec un rêve et une volonté forte de réussir. Les entrepreneurs apprennent au fur et à mesure, en utilisant souvent une formation universitaire comme tremplin pour lancer leurs rêves d’entreprise. Cependant, lors de la création d’une entreprise, les entrepreneurs doivent faire face quotidiennement à une multitude de problèmes liés à la gestion des ressources humaines. Ils doivent recruter et former une équipe de base d'employés, créer leur entreprise pour pouvoir payer des impôts liés à l'emploi et établir une culture d'entreprise globale, entre autres. L'étude de la gestion des ressources humaines peut préparer les nouveaux propriétaires d'entreprise à faire face aux défis liés aux ressources humaines.
Employés
La gestion des ressources humaines concerne avant tout les relations d'un employeur avec ses employés. Il est important que les employés étudient et comprennent la gestion des ressources humaines afin de mieux comprendre pourquoi les gestionnaires prennent les décisions qu'ils prennent et prennent les mesures qu'ils prennent. De plus, étudier la gestion des ressources humaines peut aider les candidats à devenir plus attrayants pour les recruteurs en apprenant exactement ce que les recruteurs recherchent. Enfin, les employés peuvent mieux comprendre les politiques de leur employeur en matière d’augmentations de salaire et de promotions, ce qui leur confère un avantage sur leurs concurrents pour les postes les plus élevés.
Les superviseurs
Étudier la gestion des ressources humaines est important pour tous les superviseurs - pas seulement pour les responsables des ressources humaines. Qu'il s'agisse de superviseurs de quart de première ligne ou de chefs de direction, chaque employé qui supervise des tiers peut tirer profit de l'apprentissage des compétences d'une gestion efficace des ressources humaines. L'étude de la gestion des ressources humaines peut aider les superviseurs à gérer les conflits, à les rendre plus motivants et à renforcer leur intelligence émotionnelle au travail. Le développement des employés doit être la tâche de chaque responsable. Etudier la gestion des ressources humaines peut former les superviseurs à offrir des opportunités d’apprentissage et de croissance à leurs subordonnés.
Dirigeants
Tous les dirigeants ne sont pas des chefs d'entreprise. On trouve des leaders à chaque coin de rue, des organisations sportives locales aux organisations caritatives à but non lucratif et aux écoles publiques. Les leaders informels et à but non lucratif peuvent en particulier tirer profit d’étudier, de pratiquer et de maîtriser les composantes interpersonnelles de la gestion des ressources humaines, telles que la motivation, la direction par l’exemple et la médiation de conflit. Ceci est particulièrement important car les membres non rémunérés d'un groupe peuvent être beaucoup moins réservés pour exprimer leurs préoccupations et prendre des décisions contradictoires par eux-mêmes.
