Le ratio salaire / salaire est déterminé en comparant un chiffre de salaire avec un chiffre de salaire. Dans certains cas, certaines entreprises utilisent le ratio salaire / salaire pour déterminer le coût en argent des administrateurs, généralement des employés, comparé au montant dépensé en travailleurs, qui ont tendance à être des ouvriers rémunérés à l'heure.
La gestion
Lorsqu'on pense au ratio salaire / salaire, certaines personnes pensent aux échelons supérieurs d'une entreprise, c'est-à-dire à la haute direction. Par exemple, l'un des domaines où le ratio salaire / salaire semble le plus prononcé est celui qui consiste à comparer le salaire d'un PDG à celui d'un ouvrier à l'heure. Par exemple, en 2009, le salaire moyen des PDG s'élevait à environ 1 million de dollars pour les 500 entreprises de Standard & Poor's. Cependant, lorsque les primes, les options d'achat d'actions, les régimes incitatifs et d'autres systèmes de rémunération étaient inclus dans le graphique, le PDG moyen gagnait plus de 9 000 000 $. Cela peut être exprimé dans un rapport de 180: 1: pour chaque dollar gagné par un travailleur horaire (gagnant 24 dollars de l'heure) dans une société S & P 500, le PDG de cette société gagne 180 dollars. Si le salaire moyen du travailleur horaire est de 12 $ l'heure, le ratio passe à 360: 1.
Les salaires
Dans la plupart des cas, le salaire est une somme d'argent déterminée constituant tout ou partie du salaire des employés. En général, les salariés sont généralement des «cols blancs» - gestionnaires, chefs de département, universitaires, etc. Alors que les salariés horaires ont tendance à être rémunérés en fonction de la durée de leur travail, les salariés perçoivent un salaire de base, quel que soit le mode d'emploi choisi. beaucoup de temps ils travaillent. Pour cette raison, les travailleurs salariés consacrent parfois plus d’heures et gagnent moins d’argent que les travailleurs touchant un salaire horaire. Le ratio salaire-salaire est plus prononcé dans certaines agences gouvernementales, où il peut y avoir des ratios allant jusqu’à un directeur salarié pour quatre heures de travail, ce qui donne un ratio salaire-salaire de 1/4, comme on peut le voir avec Gouvernement de l'État de l'Oregon.
Rapport
Afin de déterminer le ratio salaire sur salaire, les deux chiffres doivent être mis en valeurs égales. Pour décomposer le salaire en salaire horaire, il suffit de diviser le salaire annuel par cinquante-deux. Le chiffre obtenu est le salaire hebdomadaire. En prenant le salaire hebdomadaire et en le divisant par 40, on obtient le salaire horaire pour une semaine de travail de 40 heures. Pour déterminer un salaire annuel basé sur le salaire horaire, il suffit de prendre le salaire horaire et de le multiplier par 40. Le résultat obtenu est ensuite multiplié par 52. Ainsi, une personne qui gagne 8 $ l'heure gagne environ 16 000 $ par an en termes de salaire. Le ratio salaire / salaire a tendance à être approximatif, car les salariés ont des revenus fluctuants en fonction du nombre d'heures travaillées.
Réduction des coûts
Lorsque les entreprises et les agences cherchent à réduire les coûts, l'examen du ratio salaire sur salaire fournit parfois des indications. En Oregon, où le ratio salaire / salaire est de 1: 4, les législateurs qui cherchent à économiser de l'argent et à réduire les coûts veulent changer le ratio à 1:11 en réduisant le nombre de directeurs. En d’autres termes, plutôt que d’avoir un directeur pour quatre employés horaires, le législateur cherche à en avoir un pour 11 travailleurs horaires.
