Des entreprises aussi diverses que Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson et Verizon ont toutes un point commun. Ces sociétés ont toutes eu recours à des programmes de rachat et à des régimes de retraite anticipée pour réduire les coûts, réduire les licenciements pénibles et s'adapter à un environnement commercial en constante évolution. Les programmes de retraite anticipée et les rachats d'entreprises offrent un certain nombre d'avantages importants, tant pour les travailleurs que pour leurs employeurs.
Coûts réduits
L'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises ont recours aux programmes de retraite anticipée est la réduction des coûts. Les travailleurs comptant plusieurs décennies d’activité gagnent probablement un salaire plus élevé que les travailleurs plus jeunes qui les remplaceront. Dans le "Syracuse Post Standard", Charley Hannagan a détaillé le projet du géant de la bière Anheuser-Busch d’offrir des rachats aux travailleurs syndiqués. La société espère utiliser ces programmes de rachat pour remplacer les travailleurs syndiqués coûteux de longue date par des travailleurs non syndiqués moins coûteux à l'avenir. À court terme, les mesures de réduction et de rachat visent à résoudre les problèmes de sureffectif de l’usine touchée.
Mises à pied réduites
Les programmes de retraite volontaire constituent une excellente alternative aux licenciements collectifs et aux licenciements involontaires. Les licenciements collectifs sont toujours difficiles et aucun responsable n'aime licencier des travailleurs compétents. En offrant aux travailleurs de longue date un généreux système de retraite anticipée, les entreprises peuvent éviter ces réductions douloureuses et donner aux travailleurs qui envisageaient de prendre leur retraite la possibilité de passer au chapitre suivant de leur vie.
Meilleur moral
Les entreprises qui licencient beaucoup de travailleurs involontairement constatent souvent qu'elles ont des problèmes de moral avec les travailleurs qui restent. Les employés qui survivent à une série de licenciements craignent souvent qu'une autre série puisse avoir lieu. En proposant des formules de retraite volontaire au lieu de simplement licencier ou licencier des travailleurs, les entreprises peuvent éviter certains de ces problèmes de moral. Lorsque les travailleurs restants constatent que les travailleurs qui partent sont traités équitablement, ils sont peut-être plus disposés à rester, plutôt que de chercher du travail ailleurs. Lorsque Best Buy a décidé d'offrir des offres de rachat à ses employés, le moral des travailleurs était l'une des raisons invoquées. Selon Best Buy, donner à ces travailleurs un choix dans leur avenir était une meilleure solution que de simplement licencier des employés fidèles.
