Les réunions du personnel des services de garde d’enfants sont essentielles au succès de l’établissement, car elles sont axées sur les moyens dont le personnel a besoin pour progresser et se développer, ainsi que sur la manière dont les enfants répondent aux programmes. Maintenez le personnel concentré sur des sujets importants tout au long de la réunion pour en améliorer l'efficacité.
Activités d'échauffement
Permettez au personnel d'exprimer ses sentiments de manière créative. Par exemple, chaque personne pourrait écrire un problème qu'elle a avec le travail sur un bout de papier. Elle peut échanger des bouts de papier avec les autres et tout le monde peut travailler pour aider à résoudre les problèmes. Une autre option consiste à poser une valise sur le sol et à demander aux travailleurs de noter les problèmes extérieurs qui affectent leur travail. Ils devraient mettre ces bouts de papier dans la valise pour symboliser l’abandon de ces problèmes en dehors du lieu de travail.
Expériences d'apprentissage pratiques
La garde d'enfants est un domaine dans lequel les gens ont des interactions interpersonnelles toute la journée. Par conséquent, les réunions doivent être traitées comme telles. Demandez à deux membres du personnel ou plus de simuler une situation, par exemple comment réagir lorsque deux enfants se disputent ou quoi faire lorsqu'une mère se plaint d'un autre collègue. S'il y a de nouveaux jouets éducatifs pour le centre, apportez-les à la réunion et demandez aux membres du personnel de s'exercer à travailler avec eux.
Apprentissage et éducation
La plupart des services de garde souhaitent intégrer certains éléments d’éducation dans leur établissement. Par conséquent, invitez les enseignants ou les directeurs d’écoles maternelles à parler au personnel des normes en vigueur dans leur école et de la manière dont les enseignants travaillent avec les élèves. Travaillez avec le groupe pour trouver une liste de méthodes qu’ils peuvent intégrer à la vie quotidienne des enfants du centre afin de favoriser leur croissance et leur développement scolaires.
Évaluation
Demandez aux membres du personnel de répondre à un sondage anonyme ou de répondre à un questionnaire sur la manière dont la garderie se développe, et sur les améliorations apportées lors de réunions précédentes. Demandez-leur de remplir ce questionnaire avant la réunion afin que les problèmes puissent être résolus au cours de la réunion. À la fin, distribuez une évaluation anonyme de la réunion afin de voir comment le personnel vous suggère de rendre la réunion plus efficace la prochaine fois.
