Les entreprises paient leurs employés de plusieurs manières différentes. Les employés rémunérés - souvent des ouvriers peu qualifiés ou des commis de commerce de détail - touchent un salaire horaire. Les employés rémunérés pour leur produit de travail perçoivent un salaire, qui est une somme périodique fixe qui n’est pas liée aux heures de travail réelles.
Les salaires
Un salaire est une forme quelconque de paiement par un employeur pour le produit du travail réel de l'employé, au lieu de simples heures de travail. Les comptables, les gestionnaires et les analystes principaux sont généralement rémunérés au salaire; ils reçoivent le même chèque de paie s’ils travaillent entre 40 et 60 heures par semaine, mais leur performance est évaluée en fonction de la qualité de leur travail et non en fonction du temps qu’il a fallu pour le terminer.
Cependant, certains employeurs, en particulier les petites entreprises, peuvent rémunérer leurs employés "à l'heure" sur une base salariale simplement pour alléger le fardeau de la gestion d'un chronomètre.
Loi sur les normes équitables du travail
La Fair Labor Standards Act définit les grandes réglementations fédérales concernant les types d’emplois qui doivent être rémunérés pour la durée du travail - y compris les heures supplémentaires et le salaire minimum - et ceux qui doivent être compensés pour les produits du travail. Par défaut, les employés sont rémunérés pour leur temps, mais une catégorie d’employés généralement rémunérée est considérée comme "exemptée" des normes relatives aux heures supplémentaires et aux rapports sur les salaires de la FLSA. La division des salaires et des heures du ministère du Travail gère le processus d'exemption.
Employés exonérés
En vertu de la LSF, certains emplois sont exemptés du paiement des heures supplémentaires, du salaire minimum, du travail des enfants ou d'une combinaison des trois. Les postes exemptés communs incluent les ouvriers agricoles, les travailleurs saisonniers des loisirs, les directeurs, les agents de vente externes et certains agents de vente commissionnés. Les postes tels que les employés des compagnies aériennes sont exemptés des heures supplémentaires, mais non du salaire minimum, mais les travailleurs handicapés sont exemptés du salaire minimum, mais non des heures supplémentaires. Le département américain du Travail tient des listes détaillées des types d’emplois bénéficiant de différentes exemptions.
Exemption et salaire
Une personne peut toucher un salaire et ne pas être exemptée en vertu de la LSF; Par exemple, une secrétaire pourrait gagner un salaire de base. Cependant, les travailleurs non-exemptés doivent recevoir des heures supplémentaires et un salaire minimum, de sorte que ces postes sont souvent employés en tant que travailleurs horaires qui marquent l'heure. De même, une personne peut être exemptée et doit toujours enregistrer du temps si l'employeur le demande.
En règle générale, cependant, les employés exemptés perçoivent un salaire, tandis que les employés non exemptés perçoivent un salaire horaire.
