Sur le lieu de travail, les employés citent souvent l’appréciation du travail bien fait comme l’une des choses les plus motivantes qu’un employeur puisse faire. En tant qu'employeur ou même en tant que collègue, féliciter un employé et le féliciter peut contribuer à remonter le moral de ses employés, car vous leur faites savoir qu'ils ne font pas seulement quelque chose de bien, mais qu'ils le font bien. Vous pouvez féliciter vos employés de nombreuses manières différentes.
Remerciez directement l'employée pour le travail qu'elle a bien fait. Il s’agit de la forme la plus simple de félicitations que vous puissiez offrir. Elle permet à l’employée de savoir que vous appréciez le travail qu’elle accomplit. Précisez quelle réalisation l'employée a faite pour laquelle vous la remerciez. Faites aussi l'éloge public pour augmenter son efficacité.
Savoir à quelle fréquence féliciter les employés. Si vous ne le faites pas assez souvent, ils peuvent se sentir méconnus, abaissant leur moral et leur éthique de travail. Si vous le faites trop souvent, cela vous semblera trop faux et sans signification. Certains employés peuvent cependant s'en tirer avec des éloges plus fréquents que d'autres.
Félicitez votre employée immédiatement après son succès. Attendre trop longtemps, par exemple une évaluation trimestrielle, réduit son efficacité et l’employé peut penser que vous n’avez pas remarqué la réussite au moment où elle s’est réellement produite.
Donnez à votre employé un petit cadeau. Qu'il s'agisse d'une note de remerciement écrite ou d'une carte-cadeau d'un montant minime, un cadeau résultant directement du rendement d'un employé peut considérablement renforcer son moral au travail.
Donnez à votre employé des avantages supplémentaires, si possible. Par exemple, pour montrer votre véritable reconnaissance à un employé qui a travaillé dur ces derniers temps, vous pouvez offrir un bonus ou quelques jours de vacances supplémentaires, ce qui dépasse le simple remerciement.
