Lego n'est pas seulement une question de plaisir et de jeux. Pour les exercices de consolidation d'équipe, travailler avec Lego aide à améliorer les capacités de pensée créative et critique tout en donnant aux employés l'occasion, au moins dans une certaine mesure, de redevenir des enfants. En fait, les coachs de développement utilisent Lego depuis des années dans des exercices de consolidation d'équipe.
Défi Tour de base
Divisez votre groupe en équipes égales de trois à cinq personnes et donnez à chaque équipe le même nombre et la même taille de pièces Lego. Quelle que soit l’équipe qui peut construire la plus haute structure autoportante dans un laps de temps déterminé, par exemple 10 ou 20 minutes, remporte le défi. Les tours doivent être autonomes pendant 60 secondes. Pour rendre le défi plus divertissant, demandez-leur de s’acquitter de la tâche sans rien dire ou de préciser que la tour doit être construite sur un objet inversé, comme une tasse de café ou un verre d’eau.
Tour défi avec profit
Une variante du défi de la tour, décrite par le consultant en développement Nick Heap, consiste à ajouter un élément de profit à la construction. Chaque groupe a le temps de planifier puis de construire la tour. Une valeur en dollars est donnée à la hauteur de chaque tour. Le temps de planification coûte 3 $ par minute. Le temps de construction coûte 5 $ par minute. Chaque bloc utilisé coûte 50 cents. Le défi de Heap a chaque tour une valeur de 3 $ par centimètre, soit environ 9 $ par pouce, donc réaliser un bénéfice est un défi. Vous pouvez utiliser n'importe quelle valeur monétaire que vous souhaitez.
Projets adaptatifs
Demandez aux équipes de construire des projets qui mènent à un autre. Par exemple, vous pouvez demander à chaque groupe de fabriquer un animal, comme un chien ou un poisson, à partir des Legos. Lorsque cela est terminé, demandez-leur d'intégrer l'animal dans un projet de tour. Une fois la tour terminée, demandez-leur de transformer la tour en pont. Cela présente une nouvelle dynamique au défi puisque les équipes doivent adapter leur projet précédent dans un nouveau.
Jeu lié aux affaires
Dans certains cas, il peut être plus intéressant de faire travailler des équipes sur des projets directement liés à des situations de travail. Par exemple, une entreprise a utilisé un exercice de constitution d’équipes Lego pour amener ses employés à travailler sur des modèles d’interprétation décrivant des problèmes concrets entre deux départements. Des groupes de deux à quatre personnes ont eu 10 minutes pour créer des "captures d'écran" tridimensionnelles représentant les problèmes rencontrés, qui ont ensuite été utilisées pour la génération d'idées et la résolution de problèmes.
Kits de Jeu Lego Serious
Inutile de vous limiter aux Legos standards disponibles dans les magasins de jouets. Lego fabrique également des "kits de jeu sérieux" spécialement conçus pour le team building. Par exemple, le kit de démarrage Lego Serious Play est livré avec un livret d’instructions sur l’acquisition des compétences de base avec les pièces. Chaque kit comprend 214 pièces, y compris des roues, des fenêtres, des arbres, des mini-figurines et des globes.
