La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) des États-Unis peut constituer une ressource pour les travailleurs qui estiment que leurs droits civils ont été violés dans une décision d'embauche. L'EEOC enquête, poursuit et travaille pour résoudre les violations des lois qui interdisent la discrimination sur le lieu de travail. Déposer une plainte auprès de l'EEOC peut être un processus intimidant, mais comprendre les étapes à suivre peut aider à clarifier et à apaiser les craintes.
Dépôt d'une accusation auprès de l'EEOC
Les enquêtes de l'EEOC commencent généralement par un employé qui porte plainte pour discrimination contre son lieu de travail. Les employés disposent de peu de temps pour signaler les cas de discrimination - 180 à 300 jours, selon les États. Les États dotés de leurs propres lois sur la discrimination sur le lieu de travail ont des délais plus longs. Les accusations peuvent être déposées en personne à un bureau de l'EEOC, par téléphone au 800-669-4000 ou par courrier. L'EEOC fournit également aux employés un outil en ligne pour évaluer si l'EEOC sera en mesure de vous aider (voir Ressources).
Réponse de l'EEOC
L'EEOC examinera et évaluera immédiatement une accusation déposée auprès de son bureau et enverra un avis à l'employeur dans un délai de 10 jours. Le processus EEOC varie quelque peu en fonction de la nature des accusations et de la situation. Dans certains cas, l'EEOC invitera l'employeur et le déclarant à participer à une médiation dans le but de résoudre le problème. Dans d'autres cas, l'EEOC procédera directement à une enquête. Les employeurs ont la possibilité de répondre aux accusations par écrit.
Option de médiation
La plupart des enquêtes EEOC sont soit évitées, soit abouties à un processus de médiation. Au cours de ce processus, un médiateur examine le cas et collabore avec les parties pour parvenir à une solution satisfaisante. L'employeur et l'employé doivent accepter de participer à la médiation. Les médiateurs ne sont pas impliqués pour tenter d'ordonner une résolution de la même manière qu'une décision de justice. Au lieu de cela, le médiateur cherche une solution volontaire et mutuellement acceptable au différend.
Enquête et remèdes
Si la médiation ne fonctionne pas ou si les parties refusent de participer, l'affaire est poursuivie par le biais d'une enquête régulière. Les enquêteurs mènent souvent des entretiens avec d’autres employés et se rendent parfois sur les lieux de travail où des actes de discrimination auraient été commis. Les employeurs qui refusent de coopérer à une enquête de l’EEOC peuvent être ordonnés par le tribunal par une assignation à témoigner et des documents. En fonction des résultats de l’enquête, le ministère de la Justice des États-Unis peut intenter une action en justice contre l’employeur et demander des dommages-intérêts pour violation de la loi. Les employés ont également le droit de poursuivre en justice et peuvent demander des dommages-intérêts compensatoires et punitifs devant les tribunaux.
