Un recruteur est un professionnel des ressources humaines qui recrute, qualifie et interviewe des candidats pour des organisations. Ces professionnels peuvent travailler dans divers environnements. Les recruteurs sont souvent rémunérés de différentes manières, en fonction de leurs compétences, de leurs capacités et de leur volonté de réussir. Bon nombre de ces professionnels se spécialisent dans une discipline, une industrie ou un type d'emploi.
Qualificiations
Les qualifications requises pour les recruteurs peuvent varier d’un employeur à l’autre. Les agences de recrutement ont généralement besoin d'un recruteur expérimenté, qui a fait ses preuves. Les organisations de consultants et d’entreprises exigent généralement au moins un baccalauréat en ressources humaines, en psychologie ou dans une discipline connexe. Certaines organisations embauchent des recruteurs après avoir obtenu leur diplôme et offrent une formation en cours d'emploi.
Location directe
Les organisations qui embauchent des recruteurs de postes pour recruter spécifiquement pour leur organisation paient un salaire et parfois des primes. Les recruteurs qui travaillent pour ces types d'organisations comprennent la culture de l'entreprise, le type de personnalité des candidats potentiels et les objectifs de l'organisation. Les organisations qui offrent un salaire et embauchent ces professionnels auront besoin des compétences d’un recruteur dédié pour réussir à faire correspondre les candidats à l’organisation.
Commissions
Certaines organisations font appel à des recruteurs pour trouver des candidats aux postes vacants. Ceci est considéré comme un recrutement imprévu ou de réserve. Pour que les recruteurs soient rémunérés dans le cadre de ce type d'accords contractuels, ils doivent réussir à placer des candidats chez des employeurs potentiels. Les recruteurs imprévus gagnent un pourcentage du salaire du candidat. Les recruteurs à la source engagent des frais pour commencer la recherche de candidats, des frais après avoir présenté le nombre convenu de candidats qualifiés et des frais à l’embauche du candidat. Dans de nombreux cas, les recruteurs qui offrent ces services offrent également un remboursement pour les services fournis si un candidat est licencié dans un délai spécifique, tel que 90 jours.
Consultant
Certains recruteurs travaillent en tant que consultant. Les organisations qui engagent ces services paient un salaire horaire pour une durée déterminée. Les accords contractuels de consultation sont négociés, ce qui implique que les organisations et le recruteur de consultants conviennent du nombre d'employés à recruter dans des délais déterminés.
Un salaire
Selon le Bureau américain des statistiques du travail, en mai 2009, les spécialistes de l’emploi, du recrutement et du placement gagnaient un salaire annuel médian de 46 200 dollars. Le 25e centile gagnait un salaire annuel moyen de 35 430 dollars et le 75e centile, un salaire annuel de 64 308 dollars.
