Les recruteurs de cadres répondent à un besoin critique de départements de ressources humaines. Les recruteurs de cadres travaillent pour des entreprises de recrutement de cadres afin de pourvoir aux postes vacants dans leur domaine de spécialité, par exemple dans les domaines de la finance ou de l'édition. Ces chasseurs de têtes peuvent également être des généralistes, recrutant pour pratiquement n'importe quel poste. Le recours à un recruteur de cadres et à une agence de recrutement comporte des avantages et des inconvénients.
Coût élevé
L’utilisation des recruteurs de cadres a pour inconvénient le coût élevé de leur recrutement. Les recruteurs facturent un pourcentage du salaire annuel et de la prime d’un candidat pour leur première année. En 2011, le pourcentage moyen était de 25%. Cependant, on sait que certaines agences facturent jusqu'à 35%. Ce coût dépasse de loin le coût d'une entreprise pour placer des annonces et sélectionner des candidats.
Délai d'exécution rapide
L’utilisation des recruteurs de cadres présente un avantage majeur: le délai d’embauche et de départ des employés. Étant donné que les recruteurs de cadres interrogent uniquement les candidats et les placent auprès de leurs clients, presque tous les recruteurs disposent d'un bassin de candidats substantiel. Le recruteur a donc probablement déjà des candidats qualifiés prêts à pourvoir un poste.Une étude de Robert Half montre que le temps moyen d’embauche, du début à la fin du service, est de deux semaines et demie, soit moins qu’une entreprise qui embauche seule.
Fidélité du candidat
Les candidats forment souvent des liens de loyauté avec leurs recruteurs. En fait, un recruteur peut placer régulièrement le même candidat dans divers emplois au cours de sa carrière. Une telle loyauté est potentiellement un inconvénient pour un employeur, car le recruteur peut tenir le candidat informé des autres opportunités qui se présentent. Contractuellement, les recruteurs ne peuvent pas "attirer" un nouvel employé pendant un an. Cependant, les recruteurs l'ont fait secrètement dans le passé - bien que ce soit très rare.
Garantie du candidat
L'avantage d'utiliser un recruteur de cadres est la période de garantie de 90 ou 120 jours qui suit une nouvelle embauche. Si le candidat ne travaille pas pour des raisons autres qu'une mise à pied globale de l'entreprise, le recruteur remboursera les frais d'agence à l'entreprise. Cette "garantie candidat" compense le risque d'embauche pour une période de 90 à 120 jours.
