Trouver un emploi dans une agence de travail temporaire peut sembler être arnaqué, car cette dernière prend une partie de l’argent que la société verse pour vos services. Toutefois, en raison de la manière dont le contrat est établi, l’argent n’est pas réellement prélevé sur votre paie, mais constitue plutôt une redevance que la société verse à l’agence d'intérim.
Marge moyenne
Après avoir défini un taux horaire que l'entreprise est disposée à payer à l'employé, l'agence d'intérim ajoute une majoration à ce montant. La marge bénéficiaire varie de 25% à 100%, en fonction de l'agence et de la demande exprimée par les employés. Par exemple, si une entreprise convient avec l'agence d'intérim que l'employé sera payé 12 USD par heure et que la majoration est majorée de 45%, elle paiera 12 USD par 1,45 ou 17,40 USD par heure.
But du balisage
Le balisage est le moyen principal pour l’agence d'intérim de gagner de l'argent. Cependant, même avant cela, une partie de la majoration sert à payer la part de l'employeur des taxes de sécurité sociale et de l'assurance-maladie, l'assurance contre les accidents du travail et l'assurance chômage. Le reste de la majoration sert à payer les coûts de bureau en cours de l'agence d'intérim et les salaires des personnes qui travaillent à l'agence d'intérim et à sélectionner les employés potentiels.
Comparaison avec le paiement direct
Dans de nombreux cas, les employés ne gagneraient pas un taux horaire plus élevé s’ils travaillaient directement pour l’entreprise plutôt que pour l’agence d'intérim. En effet, l’argent que la société verse à l’agence d'intérim sous forme de majoration servirait plutôt à la publicité du poste, à l'évaluation des candidats, à l'embauche de l'employé, au paiement des impôts et des assurances et à la gestion à long terme de la masse salariale de l'employé. Cependant, le seul avantage dont bénéficierait un employé en travaillant directement pour l'entreprise est l'accès à des avantages que les agences de travail temporaire ne fournissent généralement pas.
Retenue supplémentaire
Les employés qui travaillent par l’intermédiaire d’une agence de travail temporaire bénéficieront d’une retenue standard sur leur salaire, comme pour tout autre travail. Par exemple, tous les employés ont des retenues sur leurs chèques de paie pour la sécurité sociale fédérale et l'assurance-maladie. Si les employés le souhaitent, ils peuvent également se voir imputer l'impôt sur le revenu fédéral et des États de leurs chèques de paie par l'intermédiaire de l'agence de placement temporaire, de sorte qu'ils sont moins susceptibles de devoir payer de l'impôt sur le revenu lors du dépôt de leur dossier l'année prochaine. Ce ne sont pas des honoraires d'agence d'intérim, mais une retenue à la source du gouvernement.
