L’invalidité de courte durée est un type d’assurance habituellement offert par l’employeur. Certains employeurs couvrent les coûts associés au plan, tandis que d'autres le proposent aux employés en option. Une invalidité de courte durée paie une partie de votre salaire si vous êtes au chômage pour des raisons médicales approuvées. Généralement, le plan paie environ 60% de votre salaire et dure de six à douze mois. Dans la plupart des cas, tout congé pour invalidité de plus de 12 mois est considéré comme une invalidité de longue durée.
Contactez l'administrateur du régime d'avantages sociaux de votre employeur pour confirmer que vous avez souscrit une assurance invalidité de courte durée.
Renseignez-vous sur les exigences du plan pour utiliser votre temps rémunéré (par exemple, les congés de maladie et les vacances) avant le début des paiements d’invalidité. Les régimes exigent souvent une période d'attente avant l'entrée en vigueur d'une invalidité à court terme, généralement de sept à 14 jours. Ces stipulations dépendent entièrement des spécificités du plan.
Remplissez les documents nécessaires. Dans la plupart des cas, il existe une déclaration de l'employé, une déclaration du médecin et une partie à remplir par votre employeur.
Rapportez la déclaration du médecin à votre médecin et, une fois celle-ci complétée, renvoyez tous les documents à l'administrateur du régime.
Confirmez avec l'administrateur du régime que tous les documents sont en ordre. Une fois approuvés, vos paiements d’invalidité seront rétroactifs au jour de votre premier jour d’invalidité (moins toute période probatoire).
Conseils
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Les régimes d’invalidité de courte durée sont généralement gérés par un tiers administrateur. Cela aide à protéger votre vie privée médicale en vertu des lois HIPAA. Vous devriez pouvoir renvoyer tous les documents au tiers administrateur si vous choisissez de ne pas informer votre employeur de votre statut médical.
