La loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA) et l'invalidité de courte durée vont souvent de pair. La FMLA permet à un employé de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sur une période de 12 mois pour des raisons médicales spécifiques. L'employé n'est pas rémunéré pour cette période, sauf si vous utilisez un congé payé, tel qu'un congé de maladie ou de vacances. L’invalidité de courte durée, en revanche, paie un pourcentage de votre salaire normal lorsque vous êtes absent. En règle générale, il paie environ 60% de votre salaire. La FMLA et l’invalidité à court terme sont généralement concurrentes. Après les 12 premières semaines de congé dans une période de 12 mois, la salariée n'est plus couverte par la FMLA.
Admissibilité
Selon le département américain du Travail, pour être soumis aux directives de la FMLA, votre employeur doit compter 50 employés ou plus pendant au moins 20 semaines de travail au cours de l’année précédente. Pour être admissible, vous devez être employé depuis un an et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois. Vous n'êtes admissible à la couverture d'invalidité de courte durée que si votre employeur choisit de la proposer. Certains employeurs proposent des prestations d'invalidité de courte durée sous forme de prestation versée par l'employeur, tandis que d'autres exigent que l'employé choisisse la couverture et paie une partie de la prime. D'autres employeurs n'offrent pas la couverture du tout. Si offert, il y a habituellement une période probatoire avant que la couverture devienne active. Renseignez-vous auprès de votre employeur pour savoir si et quand une invalidité de courte durée vous est proposée.
Longueur de la couverture
La FMLA protège votre travail pendant 12 semaines maximum par période de 12 mois. Une fois ce délai écoulé, votre poste n'est plus protégé, sauf si votre employeur propose une invalidité de courte durée. L’invalidité à court terme peut durer jusqu’à 12 mois, en fonction de ce qui est écrit dans les documents du plan. En règle générale, tout congé médical de plus de 12 mois est considéré comme une invalidité de longue durée. Encore une fois, la protection offerte par votre employeur est à la discrétion de votre employeur.
Congés payés
La FMLA n’est pas rémunérée, sauf si votre employeur vous autorise à utiliser vos congés payés accumulés. L’utilisation du temps rémunéré est du ressort de chaque employeur. L’invalidité de courte durée paiera généralement un pourcentage de votre salaire. Les paiements d'invalidité à court terme dépendent entièrement de ce qui est écrit dans les documents du régime. Les régimes exigent souvent une semaine de congé sans solde avant le début des paiements d’invalidité de courte durée. Parlez à votre employeur pour obtenir les détails de votre assurance invalidité de courte durée.
Dossiers médicaux
Un certificat médical est exigé pour le FMLA et l’invalidité de courte durée. Cependant, la plupart des régimes d’invalidité de courte durée nécessitent des informations médicales plus détaillées. Ils peuvent même exiger des copies de vos dossiers médicaux pour prendre une décision. En raison de la loi sur la portabilité et la responsabilité en matière d’assurance maladie, votre employeur ne verra aucun de vos dossiers médicaux privés à moins que vous ne le permettiez. La documentation médicale est généralement envoyée directement au souscripteur invalidité de courte durée, et votre vie privée est protégée par la loi. La FMLA et les régimes d’invalidité de courte durée peuvent demander périodiquement des certifications médicales mises à jour. La fréquence de ces demandes dépend du temps libre, et ces demandes sont traitées au cas par cas.
Mandats de couverture
Le FMLA est fourni dans chaque état tant que votre employeur répond aux critères. Les prestations d'invalidité de courte durée ne sont obligatoires qu'en Californie, à Hawaii, au New Jersey, à New York et au Rhode Island. Depuis juin 2014, tous les autres États laissent la décision à l'employeur individuel.
