Les nouveaux employés et les employés réunis par acquisition de société ou par fusion ont un certain temps pour s’acclimater à la culture de l’entreprise. Selon une étude réalisée en 2008 par le groupe Aberdeen, environ 86% des organisations interrogées ont déclaré qu'il faut au moins six mois pour que les nouvelles recrues prennent un engagement avant de déterminer si elles s'engageront à long terme dans une organisation. Si vous n'avez pas de politique en place pour aider ces nouveaux employés à s'adapter à la culture de votre entreprise, votre taux de roulement peut augmenter.
Définition
La socialisation des employés est le processus par lequel les nouveaux employés comprennent les politiques de l'entreprise, la culture interne, le fonctionnement de la hiérarchie de l'entreprise et les moyens de fonctionner efficacement dans l'organisation. Développer des programmes et des politiques intégrant les nouveaux employés dans l'entreprise aide l'entreprise à maintenir une culture d'entreprise cohérente.
Exemples
Un exemple principal de socialisation des employés est l'orientation des nouveaux employés. C'est un moment où les nouveaux employés développent des relations de travail les uns avec les autres et devrait être un moment où l'entreprise encourage également les membres du personnel nouveaux et existants à se familiariser. Parmi les autres formes de socialisation parrainées par les entreprises, on peut citer les fêtes de Noël, les soirées familiales lors d’événements sportifs, les rassemblements sociaux comme une soirée de quilles d’entreprise et un pique-nique estival d’entreprise.
Importance
La socialisation des employés aide non seulement les nouveaux employés à comprendre la culture d'entreprise, mais encourage également le développement du travail d'équipe entre les nouveaux employés et les membres du personnel actuels. Permettre aux employés de se familiariser davantage sur le plan social et professionnel peut créer des liens solides qui améliorent la productivité et aident à réduire le roulement du personnel.
Attention
Un programme de socialisation des employés est essentiel pour intégrer les nouveaux employés dans la culture de l'entreprise, mais il peut s'avérer contre-productif si l'accent est mis trop sur la socialisation. Chaque nouvelle recrue nécessite un équilibre efficace entre les politiques de travail de l'entreprise et les programmes de socialisation afin de bien comprendre la productivité dans la culture de l'entreprise.
