L'indemnité de départ est un paiement en espèces que certains employeurs offrent à leurs travailleurs lorsqu'ils prennent leur retraite, sont licenciés, démissionnent ou même licenciés. Il est généralement versé sous forme de somme forfaitaire, ainsi que des salaires, indemnités de vacances, commissions et primes en attente restant à payer au travailleur. Dans certains cas, l'indemnité de licenciement peut être étalée sur une période plus longue et inclure d'autres avantages que des avantages en espèces, tels qu'une couverture temporaire de l'assurance maladie après la cessation de l'emploi. Le Département du travail de l’État de l’Illinois publie des directives sur les droits et les responsabilités des employeurs et des employés en matière d’indemnité de licenciement.
Loi sur les indemnités de départ
En Illinois, aucune loi n'exige que les employeurs accordent aux travailleurs une indemnité de licenciement, quelle que soit la raison pour laquelle leur emploi est licencié. Toutefois, si votre entreprise a pour coutume de verser une indemnité de licenciement aux employés et que cette discrimination ne vous est pas proposée en raison de discriminations fondées sur le sexe, la race, la religion ou la nationalité, vous avez peut-être des raisons de l'exiger en vertu des lois sur la discrimination de l'État de Illinois.
Congé de vacances et de vacances
La loi de l'Illinois sur le paiement et le recouvrement des salaires exige des employeurs qu'ils accordent aux travailleurs toute indemnité de vacances en attente au moment de leur licenciement. Vous avez droit à une compensation financière pour les jours de vacances que vous avez gagnés au cours de votre période d'emploi, que vous ayez quitté votre emploi, été mis à pied ou licencié. Le pécule de vacances est une autre affaire. Bien que de nombreux employeurs incluent le paiement de congés payés dans leurs indemnités de licenciement, ils ne sont pas tenus de le faire par la loi sur l’emploi de l’Illinois.
Indemnités de départ et politiques d'emploi
Bien que l’Illinois n’oblige pas les employeurs à verser une indemnité de licenciement, il leur impose de respecter leurs accords contractuels. Par conséquent, si votre contrat de travail comprend la disposition relative à une indemnité de départ, vous y avez droit. Certaines entreprises peuvent faire référence dans leurs contrats à leur politique d'entreprise en tant que référence pour les avantages et les paiements auxquels les employés ont droit au moment de la résiliation. Si votre entreprise a une police d’entreprise, lisez-la et comparez-la aux avantages et aux paiements que vous recevez au moment de la résiliation.
Indemnités de départ et allocations de chômage
Certaines entreprises offrent des indemnités de licenciement aux travailleurs qui acceptent de démissionner ou s’engagent à ne pas intenter de poursuites contre l’entreprise. Demandez conseil à un avocat en droit du travail avant de signer tout document que vous ne comprenez pas. Seuls les travailleurs sans emploi qui perdent leur emploi pour une faute totale sont éligibles aux allocations de chômage en vertu des règles de sécurité de l'emploi de l'Illinois. Vous pouvez être exclu des allocations de chômage s'il semble que vous ayez démissionné de votre emploi et si le département de la sécurité de l'emploi de l'Illinois détermine que vous avez quitté volontairement votre emploi.
