La sécurité et la santé au travail, connue sous le nom de OSHA, protège la sécurité des travailleurs en collectant des informations sur les lésions et les maladies liées au travail. Les blessures et les maladies enregistrables enregistrées par l'OSHA incluent un large éventail de problèmes liés au travail, que les employeurs sont tenus de signaler sur le formulaire 300 journal de l'OSHA. Les critères de base des blessures et maladies consignées par l'OSHA sont le décès, des soins médicaux allant au-delà des premiers secours, des journées de travail manquées, une capacité de travail restreinte, un transfert vers un autre travail et tout incident entraînant une perte de conscience. Par conséquent, un très grand nombre de maladies et de blessures sont enregistrables tant qu'elles sont liées au travail et suffisamment graves pour répondre aux critères de base de l'OSHA.
Maladie ou blessure diagnostiquée par un médecin
Si un médecin recommande à un employé de traiter une blessure ou une maladie, l'employeur devrait l'enregistrer. L'employeur doit signaler la blessure ou la maladie sur le formulaire 300, même si l'employé ne suit pas les consignes de son médecin et ne reçoit pas de traitement, conformément aux directives de l'OSHA.
Perte auditive
L'OSHA exige des employeurs qu'ils signalent la perte d'audition liée au travail comme une blessure sur le formulaire 300. Les pertes auditives, telles que définies par les directives OSHA, incluent toute modification du seuil d'audition de 10 décibels ou plus dans une oreille ou les deux à des fréquences de 2 000, 3 000 et 4 000 hertz.
Tuberculose
L’OSHA considère la tuberculose liée au travail comme une maladie enregistrable. Si un employé contracte un cas de tuberculose diagnostiqué par un médecin après avoir été exposé à la tuberculose au travail, l'employeur doit signaler la tuberculose à l'OSHA en tant que "maladie respiratoire" sur le journal 300. Si le travailleur vit avec une personne atteinte de tuberculose, a eu des contacts avec une personne atteinte de tuberculose active en dehors du travail que le service de santé publique peut vérifier ou une enquête peut prouver que l'employé a attrapé la tuberculose en dehors du travail, l'employeur n'a pas à le signaler..
Exposition aux aiguilles et aux objets tranchants contaminés
Si un employé se fait couper ou piquer au travail par un objet pointu transportant du sang ou un autre matériau potentiellement dangereux, l'employeur doit enregistrer et signaler la blessure, conformément aux réglementations de l'OSHA. Puisque les fluides corporels peuvent contenir des maladies dangereuses et infecter d'autres personnes, l'OSHA prend très au sérieux leur exposition.
