Un taux de gravité est un calcul utilisé pour examiner les performances de sécurité d'une organisation, d'une équipe ou d'un service. Les chiffres utilisés dans le calcul proviennent d'un dispositif d'archivage requis par l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA). C'est ce qu'on appelle le journal OSHA 300.
Jours perdus
Le nombre le plus important utilisé pour calculer un taux de gravité est le nombre de jours de travail perdus par une entreprise. Il y a perte de jours de travail lorsqu'une lésion ou une maladie professionnelle empêche un employé de travailler à plein le quart de travail qui lui est attribué. Les accidents du travail incluent ceux qui vont au-delà des premiers soins de base, tels que les blessures nécessitant des sutures, des médicaments sur ordonnance ou la réparation de fractures. Les maladies professionnelles peuvent résulter de l'exposition à la poussière, à la chaleur, aux émanations ou à d'autres conditions liées au travail.
Calcul
Le taux de gravité décrit le nombre de jours de travail perdus pour 100 travailleurs. Le nombre réel de jours de travail perdus multiplié par 200 000 (une estimation standardisée des heures travaillées par 100 employés) divisé par le nombre total réel et total d'heures travaillées par tous les employés donne le taux de gravité. Ainsi, une entreprise avec 85 jours de travail perdus et plus de 750 000 heures travaillées aurait un taux de gravité de 22,7.
Ce que cela veut dire
Le taux de gravité est censé montrer l'étendue des problèmes de sécurité en exposant le degré de gravité de chaque blessure et maladie. Le principe est qu'un employé qui doit s'absenter du travail pour se rétablir et se soigner a un problème plus grave qu'un employé qui peut immédiatement retourner au travail.
