Les employés qui se séparent de leur entreprise peuvent déposer des demandes de prestations d’assurance chômage pour percevoir des prestations pendant un certain laps de temps. Parfois, les employeurs ne sont pas d’accord sur le fait qu’un employé mérite d’être payé pour avoir quitté son poste. L'État autorise les appels des décisions et réfutations des preuves présentées par l'une ou l'autre des parties avant qu'une décision ne soit prise.
Demande de chômage
L'assurance-chômage est un programme fédéral offrant des paiements temporaires aux personnes qui ont perdu leur emploi. Le programme est financé presque entièrement par les impôts des employeurs et administré par l'État. La plupart des employés sont admissibles s'ils n'ont pas été licenciés pour inconduite ou ont quitté leur poste sans raison. Les bureaux locaux examinent les demandes et déterminent si la demande est approuvée. Les employeurs avec plus de demandes paient un impôt plus élevé pour l'assurance-chômage, il est donc dans l'intérêt de certaines entreprises de prouver que vous n'êtes pas admissible.
Réponse
Lorsque vous déposez une demande d’assurance chômage, votre entreprise a la possibilité de répondre. Si la direction a la preuve que vous étiez responsable de la séparation, elle est fournie à votre bureau de chômage et prise en compte lors de la détermination de votre approbation. Par exemple, si votre dossier contient des mesures disciplinaires indiquant que vous êtes insubordonné et licencié, cela pourrait vous empêcher de toucher des prestations.
Charme
Un appel de la décision du bureau de chômage peut être formé par vous ou votre employeur dans le délai imparti par votre État, généralement entre deux et quatre semaines. L'appel est entendu en personne ou par téléphone. Vous pouvez soumettre des preuves pour appuyer votre position. Si vos évaluations de performances sont bonnes mais que vous avez été congédié de manière inattendue, placez-les dans votre dossier d'appel. Si vous avez des témoins pour appuyer votre cause, demandez-leur de témoigner à l'audience. Votre employeur fera de même et fournira des preuves pour prouver que vous avez cessé de fumer sans raison ou que vous avez été congédié pour un motif valable.
Réfutation
Vous et votre employeur pouvez présenter des déclarations ou des preuves à titre de réfutation lors de l'audience d'appel. Si votre supérieur hiérarchique déclare que vous arrivez tard tous les jours, montrez des copies de votre carte de pointage ou d'autres preuves pour prouver votre situation. Votre employeur a la même possibilité, alors ne faites que des déclarations vraies et fournissez des documents ou des témoins pour les appuyer. Fournissez autant de preuves de réfutation que possible car, si vous perdez, la plupart des États ne vous autoriseront pas à soumettre ultérieurement de nouvelles informations pour votre dernier appel.
