Lorsque vous êtes un demandeur d'emploi, vous passerez probablement par une série d'entretiens - un ou plusieurs entretiens avec le responsable du recrutement ou l'équipe de direction de la société, en fonction du niveau du poste que vous recherchez. Dans de nombreux cas, vous pourriez être interrogé par le directeur général de la société lui-même. En plus des questions posées par le PDG, vous pouvez être invité à lui poser certaines de vos propres questions. Certains coachs de carrière affirment que les questions posées par un candidat lors d'un entretien sont aussi importantes que les réponses du candidat aux questions posées par son employeur potentiel. Saisissez cette opportunité pour démontrer vos connaissances et votre curiosité à l’égard de la société, de l’industrie et de l’opinion du chef de la direction sur vous.
Que voulez-vous que j'accomplisse dans cette position?
Cette question montre au PDG que, avant que la société ait finalisé sa décision d’embauche, vous réfléchissez à ce que vous pouvez accomplir dans ce rôle. En plus de la réponse du PDG, ajoutez ce que vous espérez accomplir, en fonction de ce que vous savez déjà sur la société. Cet échange avec le PDG montre que vous êtes curieux de connaître l’organisation de la société. Lorsque le directeur général répond, indiquez les raisons spécifiques pour lesquelles vous êtes qualifié pour répondre à ces exigences, telles que votre expérience professionnelle antérieure, vos qualifications, vos diplômes universitaires et vos propres objectifs professionnels et personnels.
Comment voyez-vous cette société évoluer?
Vous devriez également essayer de montrer que vous êtes curieux de savoir non seulement le poste, mais aussi la société dans son ensemble et son avenir. Cela suggère que vous souhaitez rester avec l'entreprise à long terme et que vous êtes un joueur d'équipe. La réponse du PDG devrait vous donner une meilleure idée du type de société que vous envisagez de rejoindre - une société stable et franche ou dynamique et aventureuse.
Dans quelle direction l'industrie évolue-t-elle?
En plus de poser des questions sur la société, posez des questions au chef de la direction sur les changements ou les changements potentiels dans l'industrie. Cela montre que vous prêtez attention à la situation dans son ensemble et que vous êtes en mesure de situer la société dans un contexte plus large. Si vous pouvez effectuer des recherches sur l’industrie et où la société est positionnée au sein de son secteur, vos questions peuvent donner lieu à un échange de vues avec le PDG, qui vous permet de mettre en valeur vos connaissances du secteur.
Quelles réservations avez-vous à propos de m'embaucher pour ce poste?
Cette question montre non seulement que vous n’avez pas peur de recevoir des critiques, mais elle vous permet également de répondre directement à toutes les questions du PDG au sujet de votre recrutement. Si le PDG a des idées fausses sur vous, vous avez la possibilité de les clarifier en face à face. Ou, si le PDG signale une faiblesse particulière de votre arrière-plan, vous pouvez énumérer les moyens par lesquels vos autres qualifications l’emportent sur cet inconvénient.
