Il existe plusieurs types de personnalité dans une organisation qui peuvent dicter le comportement des individus. En déterminant comment ces types de personnalité s'intègrent à la culture de l'organisation, les personnes peuvent mieux comprendre dans quelle mesure les individus eux-mêmes peuvent s'intégrer à la structure organisationnelle. Si les personnalités des employés et la culture de l’organisation sont très différentes les unes des autres, la communication, la coopération et les relations de travail peuvent nuire à l’organisation dans son ensemble.
Personnalité extravertie
L'extraverti est une personne amicale qui est prompte à établir des relations avec les autres. Les extravertis sont grégaires et affichent un niveau élevé d'engagement social. Ils aiment être avec les gens et aiment être en compagnie de grands groupes. Les extravertis sont actifs et ont tendance à s’impliquer dans de nombreuses activités. À l'opposé, les personnes peu extraverties ressentent un plus grand désir de vie privée, évitent les groupes nombreux et mènent généralement une vie plus tranquille.
Personnalité agréable
La personne agréable peut bien coopérer avec d’autres personnes en mettant de côté ses besoins personnels tout en s’entendant avec ses pairs. Ces personnes font confiance aux autres et comptent sur leur intégrité, leur caractère et leurs capacités. Souvent, la personnalité agréable ressent le besoin d’aider les autres et peut s’épanouir en offrant son soutien.
Personnalité de conscience
Les personnes consciencieuses respirent la confiance et se sentent capables d’atteindre leurs objectifs. Ce sont peut-être des super-performants qui veulent être vus comme des succès.
Personnalité prudente
Les personnes prudentes examineront les problèmes sous tous les angles avant d'agir ou de prendre une décision, tandis que celles qui ne le font pas prudemment agissent ou parlent avant de réfléchir.
Personnalité consciente
Les personnes conscientes d'elles-mêmes sont très sensibles à ce que les autres pensent et disent d'eux. Ils n'aiment pas les critiques et sont sensibles au rejet, tandis que ceux qui ne sont pas aussi timides sont conscients de ne pas être jugés par les autres.
Personnalité aventureuse
Les personnes avec une personnalité aventureuse cherchent de nouvelles expériences et n'aiment pas la routine. Ils peuvent ne pas avoir peur de défier l'autorité et les conventions, tandis que ceux qui sont moins aventureux peuvent avoir les valeurs traditionnelles et préférer la sécurité à l'aventure. Ceux qui ont une personnalité aventureuse aiment avoir du pouvoir et peuvent être plus enclins à prendre des risques.
