La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi est chargée d'enquêter sur la discrimination sur le lieu de travail. Que vous déposiez une plainte contre votre employeur auprès de l'EEOC ou que vous soyez un propriétaire d'entreprise confronté à une plainte de l'EEOC, vous pourriez vous demander combien de temps la commission prendra pour enquêter sur les réclamations. Bien qu’il n’y ait pas de calendrier défini, la compréhension des différentes étapes de l’enquête devrait vous aider à estimer le temps qui vous reste jusqu’à l’achèvement de l’enquête.
Longueur moyenne
En moyenne, une enquête de l'EEOC prend environ 182 jours, selon le site Internet de l'EEOC. Toutefois, la durée de votre enquête dépend de plusieurs facteurs, notamment des accusations spécifiques contre une entreprise, de la rapidité avec laquelle elle fournit les déclarations et documents requis et du nombre de personnes que l’enquêteur doit interroger.
Chronologie
Un enquêteur de l'EEOC sera chargé d'examiner les accusations. Les deux parties recevront son nom et ses coordonnées dans une lettre indiquant que l'EEOC enquête sur la discrimination alléguée. L'employeur sera invité à fournir une déclaration de position et des informations telles que la politique du personnel ou le dossier de la personne à l'origine de la plainte. L'enquêteur peut se rendre sur les lieux de travail pour recueillir des faits et mener des entretiens avec des témoins. L'enquêteur prendra alors une décision.
Raccourcir une enquête
Les employeurs peuvent raccourcir la durée d'une enquête de l'EEOC en prenant part à une médiation ou en réglant leurs différends. L'EEOC offre une médiation gratuite, mais cela est entièrement volontaire. Les employeurs peuvent demander une médiation à tout moment de l'enquête. La plainte moyenne soumise à la médiation est résolue dans les 84 jours. La deuxième option est un règlement. Comme pour la médiation, un employeur peut choisir de régler une plainte à tout moment de l'enquête. Dans un règlement, personne ne doit reconnaître sa responsabilité et les accusations sont rejetées.
Après une enquête
Souvent, une enquête de l'EEOC n'est pas la fin d'une plainte pour discrimination. Si l'EEOC détermine qu'il existe suffisamment de preuves de discrimination, il enverra aux deux parties une lettre l'informant de cette possibilité et leur offrant la possibilité d'engager des pourparlers informels. Si l'employeur refuse la conciliation, l'agence peut intenter une action en justice contre l'employeur. L'EEOC peut également choisir de ne pas engager de poursuites, mais indiquera au plaignant qu'il a le droit de déposer une plainte dans un délai de 90 jours. Si l'agence ne trouve aucune preuve de discrimination, elle émettra un avis de licenciement. Cela indique au plaignant qu'il a le droit d'intenter une action en justice s'il a toujours le sentiment qu'il a un cas.
